派驻人员管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司派驻人员的管理，确保派驻工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻到子公司、分公司、项目部等外部单位的所有员工。

第三条派驻人员管理制度应遵循以下原则：

（一）公平公正原则；

（二）责权明确原则；

（三）激励与约束相结合原则；

（四）依法合规原则。

第二章派驻人员选拔与任命

第四条派驻人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求，择优选拔。

第五条派驻人员选拔程序：

（一）发布派驻岗位信息；

（二）报名及资格审查；

（三）面试、考察；

（四）公示及任命。

第六条派驻人员的任命由公司领导批准，任命文件应明确派驻人员的岗位、职责、权限和任期。

第三章派驻人员职责与权限

第七条派驻人员应履行以下职责：

（一）执行公司决策，落实公司各项规章制度；

（二）维护公司利益，保障公司合法权益；

（三）完成公司下达的工作任务；

（四）协助子公司、分公司、项目部等外部单位开展业务；

（五）及时向上级汇报工作情况。

第八条派驻人员享有以下权限：

（一）根据工作需要，对外部单位提出合理的工作建议；

（二）对外部单位的违规行为提出批评、纠正；

（三）参与外部单位的决策和管理工作；

（四）按照公司规定，享有相应的福利待遇。

第四章派驻人员管理

第九条派驻人员的管理应遵循以下规定：

（一）派驻人员应按照公司规定，参加定期培训和考核；

（二）派驻人员应严格遵守外部单位的规章制度，不得违反国家法律法规；

（三）派驻人员应定期向上级汇报工作情况，包括工作进展、问题及建议；

（四）派驻人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十条派驻人员的考核应包括以下内容：

（一）工作态度；

（二）工作能力；

（三）工作成果；

（四）团队合作；

（五）遵守规章制度情况。

第五章派驻人员待遇与保障

第十一条派驻人员的待遇应包括以下方面：

（一）基本工资；

（二）岗位工资；

（三）绩效工资；

（四）加班工资；

（五）其他福利待遇。

第十二条派驻人员的保障措施：

（一）为派驻人员购买社会保险和商业保险；

（二）提供必要的住宿和交通补贴；

（三）保障派驻人员的休息休假权利；

（四）为派驻人员提供必要的培训和成长机会。

第六章违规处理与解除派驻

第十三条派驻人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除派驻等处理：

（一）违反国家法律法规和公司规章制度的；

（二）泄露公司商业秘密的；

（三）工作严重失职，造成重大损失的；

（四）违反工作纪律，影响公司声誉的；

（五）其他严重违反本制度的行为。

第十四条派驻人员有下列情形之一的，公司有权解除派驻：

（一）派驻人员因个人原因不能继续履行派驻职责的；

（二）派驻人员违反公司规章制度，经教育不改的；

（三）派驻人员工作能力不足，无法胜任工作要求的；

（四）公司业务调整，不再需要派驻人员的。

第七章附则

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强派驻人员的管理，确保派驻工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻到各分支机构、子公司或其他单位的派驻人员。

第三条派驻人员管理制度应遵循以下原则：

（一）依法管理，规范运作；

（二）权责明确，责任到人；

（三）公平公正，奖惩分明；

（四）注重实效，持续改进。

第二章派驻人员选拔与任命

第四条派驻人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，根据工作需要和人员条件，通过竞争上岗、民主推荐等方式产生。

第五条派驻人员的选拔条件：

（一）具有良好的政治素质和职业道德；

（二）具备较强的业务能力和组织协调能力；

（三）熟悉相关法律法规和公司规章制度；

（四）身体健康，能适应派驻工作。

第六条派驻人员的任命程序：

（一）根据工作需要，提出派驻人员名单；

（二）对拟派驻人员进行考察和审核；

（三）经公司领导批准后，正式任命派驻人员；

（四）派驻人员接到任命通知后，应在规定时间内到派驻单位报到。

第三章派驻人员职责与权限

第七条派驻人员应履行以下职责：

（一）认真贯彻执行国家法律法规和公司规章制度；

（二）协助派驻单位完成各项工作任务；

（三）维护公司利益，保护公司资产；

（四）及时向上级汇报工作情况；

（五）遵守派驻单位的规章制度，尊重当地风俗习惯。

第八条派驻人员享有以下权限：

（一）根据工作需要，对派驻单位的工作提出意见和建议；

（二）对派驻单位