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2025年信宜市卫生健康局选聘事业编制专业技术岗位人员(9人)笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。

A.用人所长的原则

B.因材器用的原则

C.因事择人的原则

D.人事动态平衡原则

【答案】:A

【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作;因事择人强调根据工作的需求来选拔人员;人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤,人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。

2、在一个群体中,只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来,一般成员就会产生一种错觉,以为大家的意见都是一致的。因此,当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时,我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义,下列选项属于多元无知效应的是()。

A.当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时,大臣们为了证明自己是聪明的,不约而同地夸赞起皇帝的新装来

B.经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手,最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了

C.“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者,本来还持怀疑态度的病人就会信以为真

D.小红看到一个年轻人躺在地上,但周围的人并没有打电话叫救护车,便觉得年轻人应该没有大问题,就去忙自己的事了

【答案】:D

【解析】多元无知效应的定义要点:①缺乏信心或当形势不很明朗时;②接受并参照别人的行为。大臣们的夸赞是不约而同的,其中没有参照对象,不符合多元无知效应的定义。反对意见已经明确表现出来,而且“反对的部门”是在形势比较明朗的前提下,因“大势所趋”才被迫接受了新政策,这不属于多元无知效应。当“神医”安排医托时,对于真正的求医者来说,形势已经是明朗的了,所以其才会“信以为真”,这不符合多元无知效应的定义。小红在不知道年轻人情况如何的时候,通过他人的行为,判断其应该没有大碍,遂也参照别人的行为没有去管,这属于多元无知效应。

3、办事机关是直接受领导机关领导,并直接为领导机关辅助和服务的办事机构,以下属于其主要任务的是:

A.处理本级行政机关的综合性事务

B.完成上级行政机关交办的其他工作任务

C.调查研究,了解情况,为领导机关出谋划策

D.检查、督促下级行政机关贯彻执行上级行政机关的法规、政策和指示

【答案】:A

【解析】办事机关的主要任务包含多个方面。处理本级行政机关的综合性事务是办事机关的重要职责之一,它能够保障行政机关日常工作的有序开展。完成上级行政机关交办的其他工作任务,体现了办事机关对上级指令的执行和落实,确保工作的上下贯通。调查研究,了解情况,为领导机关出谋划策,能为领导机关的决策提供有力依据,辅助领导机关科学决策。检查、督促下级行政机关贯彻执行上级行政机关的法规、政策和指示,有助于保证行政指令的有效传达和执行。所以这些都是办事机关的主要任务。

4、()属于上行文,是答复上级机关询问时呈送的一种行文。

A.函

B.报告

C.批复

D.通告

【答案】:B

【解析】首先分析各文种特点。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,不属于上行文。批复是上级机关答复下级机关请示事项的下行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,不属于上行文。而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问时使用的上行文。所以应选报告。

5、以下关于请示用语的表述中,不正确的一项是()。

A.“以上所请,是否妥当,请指示”

B.“以上请示,请予批准”

C.“以上请示,请予批复”

D.“以上请求,请速审批”

【答案】:D

【解析】该题让选出关于请示用语表述不正确的一项。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文,用语应庄重、得体、谦逊,要体现对上级的尊重。“以上所请,是否妥当,请指示”“以上请示,请予批准”“以上请示,请予批复”这些表述既清晰表达了请示事项,又体现了对上级的尊重,语气恰当。而“以上请求,请速审批”这种表述过于急切和生硬,没有充分体现出对上级的尊重,不符合请示用语的规范。所以该题应选表述为“以上请求,请速审批”的选项。

6、()是机关、企事业单位、团体或个人在需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时所使用的一种诉求性文书。

A.启事

B.通知

C.通报

D.报告

【答案】:A

【解析】启事是机关、企事业单位、

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