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外包人员考核办法
一、总则
为了加强对外包人员的管理，提高外包服务质量和效率，确保外包工作能够按照公司的要求和标准顺利完成，特制定本外包人员考核办法。本办法适用于与公司签订外包服务合同的所有外包人员。
二、考核原则
1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素的影响，确保对每一位外包人员的评价都基于真实的工作表现。
2.全面性原则：考核内容应涵盖外包人员工作的各个方面，包括工作业绩、工作态度、工作能力等，以全面、准确地反映外包人员的工作状况。
3.实用性原则：考核指标应具有可操作性和实用性，能够真实反映外包人员的工作成果和工作质量，便于公司进行有效的管理和决策。
4.激
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