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房地产考勤管理制度范本

一、制度概述

本制度旨在规范房地产企业员工考勤管理，确保企业正常运营，提高工作效率。通过建立健全的考勤管理制度，保障员工权益，维护企业利益，促进企业和谐发展。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、管理、财务、行政等岗位。

二、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.上班时间：员工需按照公司规定的作息时间表进行签到，上班时间为9:00至12:00，14:00至18:00。

3.休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息以及年假等休息时间，具体安排按照国家相关法律法规执行。

4.交接班时间：员工在交接班时需完成工作交接，确保工作连续性，交接时间为每日工作结束前30分钟。

5.异常工作时间：因工作需要，员工需加班或调休，需按照公司规定的加班和调休制度执行，并填写相应的申请表格。

6.考勤打卡：员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，未按时打卡视为迟到或早退。

7.考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总并报送给相关部门。

三、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工因个人原因造成迟到，需在规定时间内向部门负责人说明情况，并填写迟到记录表。迟到超过30分钟未到岗者，视为旷工半天。

2.早退：员工因个人原因造成早退，需在规定时间内向部门负责人说明情况，并填写早退记录表。早退超过30分钟者，视为旷工半天。

3.旷工：员工未经批准擅自缺勤，或虽请假但未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工一天需扣除当天的工资。

4.请假：员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并说明请假原因。请假需获得批准后方可执行。

5.急事假：因突发紧急情况需请假，员工可口头请假，但需在事后24小时内补交书面请假申请。

6.年假：员工根据国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定，员工需提前一个月向人力资源部门申请。

7.违规处理：对于严重违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。

8.考勤申诉：员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实并给出处理意见。

四、加班与调休规定

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因和预计加班时间。

2.加班审批：上级领导审核加班申请，如同意，需在加班前通知人力资源部门，并记录加班时间。

3.加班工资：加班工资按照国家相关规定计算，即正常工资的150%支付，如遇国家法定节假日加班，则按照300%支付。

4.调休安排：员工因个人原因需要调休，需在事前向人力资源部门提出书面申请，并说明调休理由和时间。

5.调休审批：人力资源部门审核调休申请，如批准，需在员工调休前进行记录，并确保调休时间与加班时间相抵。

6.加班记录：人力资源部门负责记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因和加班工资发放情况。

7.调休记录：人力资源部门负责记录员工的调休情况，包括调休时间、调休原因和调休后的工作时间安排。

8.加班与调休限制：员工每月加班时间不得超过国家规定的工作时间上限，否则公司可能对加班工资进行限制。

9.特殊情况处理：对于紧急或不可预见的工作任务，公司可根据实际情况安排加班，并确保员工的合法权益不受侵害。

10.公平原则：公司对员工的加班和调休请求将本着公平、公正的原则进行处理，确保员工的工作与生活平衡。

五、考勤报表与考核

1.考勤报表编制：人力资源部门负责每月底编制考勤报表，报表应包含员工姓名、部门、考勤日期、加班记录、请假记录等详细信息。

2.考勤报表审核：考勤报表需经各部门负责人审核，确保报表的准确性和完整性。

3.考勤报表公布：考勤报表经审核无误后，由人力资源部门公布于公司公告栏，供员工查阅。

4.考勤考核：考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一，每月对员工考勤进行考核，考核结果将直接影响员工的绩效工资和评优评先。

5.考勤异常处理：对于考勤报表中出现的异常情况，如迟到、早退、旷工等，人力资源部门将进行调查，并与员工进行沟通，找出原因并采取措施。

6.考勤与工资关联：员工的考勤记录与工资发放直接挂钩，考勤异常将导致工资扣除，包括迟到罚款、缺勤扣除等。

7.考勤改进措施：人力资源部门根据考勤考核结果，提出改进措施，如调整作息时间、加强员工考勤教育等，以提高整体考勤水平。

8.考勤记录存档：考勤记录将作为员工的个人档案保留，存档期限按照国家相关规定执行。

9.考勤信息必威体育官网网址：员工考勤信息属于个人隐私，人力资源部门需严格必威体育官网网址，未经授权不得向外部泄露。

10.考勤反馈机制：公司设立考勤反馈机制，