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2025年湖南永州市零陵区引进急需紧缺专业人才66人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、哲学史上有唯理论和经验论两大派别长期争论不休，对它们的正确评价是()

A.唯理论是正确的，经验论是错误的

B.经验论是正确的，唯理论是错误的

C.唯理论和经验论都是完全错误

D.唯理论和经验论各有片面的真理性

【答案】：D

【解析】唯理论夸大理性作用，经验论夸大感性作用，二者都有片面性，但也各有一定真理性，并非完全正确或完全错误，所以正确评价是各有片面的真理性。

2、在寡头垄断这种不完全竞争条件下，寡头市场具备其他市场结构所不具有的一项重要特征，即几家寡头之间的（）。

A.相互竞争性

B.相互独立性

C.相互歧视性

D.相互依存性

【答案】：D

【解析】本题考查寡头市场的特征。在寡头垄断的不完全竞争条件下，寡头市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品的生产和销售的一种市场组织。由于市场中厂商数量较少，每一家寡头的决策和行动都会对其他寡头产生重要影响，任何一家寡头做出决策时都必须考虑其他寡头可能作出的反应。在这种市场结构下，寡头之间并非相互独立的，他们的行动相互影响、相互制约，呈现出相互依存的关系。而相互竞争性并不是寡头市场区别于其他市场结构的重要特征，完全竞争市场也具有很强的相互竞争性；相互歧视性并不是寡头市场普遍存在的特征；同时寡头之间并非相互独立，他们的决策和行动紧密相关。因此，几家寡头之间的相互依存性是寡头市场具有的、其它市场结构所没有的一个重要特征。

3、在军队组织体系里，士兵的直接上级为班长，其上级组织依次是排长、连长、营长、团长、师长、军长。这种组织设计的依据是（）。

A.按职能划分部门

B.按地区划分部门

C.按人数划分部门

D.按顾客划分部门

【答案】：C

【解析】军队组织从士兵到班长，再到排长、连长、营长、团长、师长、军长这样的层级设置，是按照军队中人员的数量来进行部门划分和组织构建的。按职能划分部门是根据不同的工作职能来设置部门；按地区划分部门是依据地理区域来划分；按顾客划分部门是根据不同的顾客群体来划分。而军队这种组织形式主要是基于人员数量形成层级，所以组织设计的依据是按人数划分部门。

4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现。下列不属于事业单位考核的是：

A.平时考核

B.专项考核

C.年度考核

D.聘期考核

【答案】：B

【解析】事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现。考核分为平时考核、专项考核、年度考核和聘期考核。所以题目中没有不属于事业单位考核的选项，如果是出题有误，可能原本想问的是不属于事业单位考核常用类型的选项，在这些考核类型中专项考核相对不是像平时考核、年度考核、聘期考核那样常规和普遍设置的考核方式，但按照给定考核范围表述来说所有选项都属于事业单位考核。

5、下列不属于宏观经济问题的是（）。

A.经济周期

B.经济增长

C.资源配置

D.物价稳定

【答案】：C

【解析】本题可通过明确宏观经济问题的范畴，判断各选项是否属于宏观经济问题，从而得出答案。宏观经济学以整个国民经济为研究对象，主要探讨国民收入、就业水平、物价水平等宏观经济变量的决定及其变动规律，侧重于研究经济总量和总体运行情况。经济周期反映了国民经济运行过程中扩张和收缩的交替，体现了宏观经济在不同阶段的波动状态，属于宏观经济研究的重要内容。经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产的商品和服务总量的增加，它衡量了宏观经济的发展态势和潜力，是宏观经济关注的核心问题之一。资源配置是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择，它是微观经济学研究的核心内容。微观经济学主要研究单个经济单位的经济行为，如消费者如何进行消费决策、生产者如何进行生产决策等，通过市场机制实现资源的有效配置。物价稳定是宏观经济政策的重要目标之一，物价水平的稳定与否直接影响到居民的生活水平、企业的生产经营以及整个经济的稳定运行，属于宏观经济调控的范畴。综上所述，不属于宏观经济问题的是资源配置。

6、我国宏观经济调控的主要目的是促进经济增长、增加就业、（）、保持国际收支平衡。

A.增加企业盈利

B.促进社会和谐

C.稳定物价

D.增加外汇储备

【答案】：C

【解析】宏观经济调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。我国宏观经济调控的主要目标即促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。增加企业盈利并非宏观经济调控主要目的，企业盈利状况受市场竞争、自身经营管理等多种微观因素影响，宏观调控主要关注整体经济的稳定与发展，并非直接针对企业个体盈利。促进社会和谐是一个更为广泛