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2025年乐昌市白石镇招聘上黄村基层公共服务站系统操作员(1人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、2021年8月6日,国内首座跨海高铁桥主桥()成功合龙。该大桥全长20.29公里,是我国首座行车时速超过300公里的跨海大跨斜拉桥。

A.海口如意岛跨海大桥

B.琼州海峡跨海大桥

C.福建高铁泉州湾跨海大桥

D.青岛胶州湾大桥

【答案】:C

【解析】2021年8月6日,国内首座跨海高铁桥主桥福建高铁泉州湾跨海大桥成功合龙,该大桥全长20.29公里,是我国首座行车时速超过300公里的跨海大跨斜拉桥。海口如意岛跨海大桥位于海南省海口市美兰区,主要用于连接陆地与如意岛,并非2021年8月6日合龙的国内首座跨海高铁桥主桥。琼州海峡跨海大桥目前仍处于规划研究阶段,尚未建成。青岛胶州湾大桥于2011年6月30日通车,它是一座连接青岛市境内黄岛区、城阳区和李沧区的跨海大桥,并非高铁桥。综上,正确答案对应的是福建高铁泉州湾跨海大桥。

2、官僚制,也被称为科层制,是一种权力依据职能和职位进行分工与分层、以规则作为管理主体的管理方式和组织体系。该概念是由()提出的。

A.威尔逊

B.韦伯

C.布坎南

D.缪勒

【答案】:B

【解析】官僚制亦称科层制,是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系。该理论是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的。威尔逊是行政学创始人,他的主要贡献是提出了政治-行政二分法;布坎南是公共选择理论的代表人物,他将经济学分析方法应用于政治决策领域;缪勒同样是在公共选择理论等方面有一定研究。所以正确答案是提出官僚制理论的那个人。

3、管理幅度扩大、管理层次减少,反映了组织结构变化的哪一种趋势()。

A.网络化

B.扁平化

C.多元化

D.虚拟化

【答案】:B

【解析】管理幅度扩大和管理层次减少是组织结构扁平化的典型特征。组织结构扁平化是指通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构。网络化强调的是组织之间通过信息技术等手段建立广泛联系;多元化侧重于组织业务、人员等多方面的多样性;虚拟化是指企业突破有形的界限,仅保留核心功能。所以该题描述的是组织结构扁平化趋势。

4、设立雄安新区的目的之一是集中疏解北京的()。

A.政治中心功能

B.文化中心功能

C.首都功能

D.非首都功能

【答案】:D

【解析】设立雄安新区具有重大的历史和现实意义,是一项具有深远战略意图的决策。其主要目的是集中疏解北京的非首都功能。北京作为首都,承担着多种重要功能,然而过多的非首都功能聚集,给城市发展带来了一系列问题,比如交通拥堵、资源紧张、环境污染等。集中疏解非首都功能,有利于优化京津冀城市布局和空间结构,培育创新驱动发展新引擎,以促进区域协调发展。而政治中心功能、文化中心功能以及首都功能是北京作为首都必须具备和强化的核心功能,并非疏解的对象。所以设立雄安新区是为了集中疏解北京的非首都功能。

5、社会和文化推崇慷慨行为,但这种行为往往要求一个人为他人利益贡献自己的资源,所以这很难用一般的经济理论解释。然而,有神经科学论文指出,即使会牺牲自我利益,有些人也会对他人慷慨大方,这是因为当人表现慷慨时,会激活大脑中的特定区域,而这些区域与产生幸福感的区域相互关联。根据这段文字,下列说法正确的是()

A.对牺牲自我利益去满足他人的行为不应过多推崇

B.人类做出慷慨行为与产生幸福感时的大脑机制相同

C.慷慨行为能增加幸福感是人们慷慨待人的原因之一

D.经济学理论能够充分阐述人类利他行为的机制

【答案】:C

【解析】文段提到有些人即便牺牲自我也会慷慨,是因慷慨时激活的大脑区域与产生幸福感区域相关联,这表明慷慨行为能增加幸福感是人们慷慨待人的原因之一,其他选项均与文意不符。

6、事业单位工作人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩四个方面,考核制度重点考核()。

A.工作实绩

B.职业道德

C.思想表现

D.技术水平

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员考核内容包含德、能、勤、绩四个方面。德主要体现思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;能指履行职责的业务素质和能力;勤反映工作态度和勤奋敬业的表现;绩则是完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在这四个考核内容中,工作实绩是最终的成果体现,它综合反映了工作人员在一定时期内通过自身努力为单位和社会创造的价值,是衡量工作人员工作成效的关键,所以考核制度重点考核工作实绩。而职业道德、思想表现更倾向于“德”的部分,技术水平属于“能”的一部分,它们都是考核内容的一部分,但并非重点考核内容。

7、甲、乙两条生产线生产A和B两种产品。其中甲生产线生产A、B产品的效

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