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考勤管理制度范本表头

一、制度背景

随着社会经济的发展，企业对人力资源管理的重视程度不断提高。考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运作、提高员工工作效率具有重要意义。为了规范企业考勤管理，提高管理效率，特制定本考勤管理制度范本。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、考勤打卡

1.员工需在规定的时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡。

2.上班打卡时间为上班时间前30分钟，下班打卡时间为下班时间后30分钟。

五、请假制度

1.员工因事、因病等原因需请假，需提前向直属上级申请，并填写《请假单》。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假的具体规定如下：

（1）事假：累计请假天数不超过一个月，需提前三天申请。

（2）病假：累计请假天数不超过三个月，需提供医院证明。

（3）年假：员工每年享有5天年假，需提前一个月申请。

（4）婚假：员工结婚可享受3天婚假。

（5）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

六、加班制度

1.员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

2.加班分为调休和加班费两种方式，具体规定如下：

（1）调休：员工可选择在次日或周末补休，补休时间不得超过加班时间。

（2）加班费：加班费按国家规定计算，具体标准如下：

-员工加班时间在1至3小时，按1.5倍工资支付；

-员工加班时间在3至6小时，按2倍工资支付；

-员工加班时间在6小时以上，按3倍工资支付。

七、考勤纪律

1.员工需遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。

2.员工如有特殊情况需请假或迟到、早退，需提前向直属上级说明原因。

3.严禁代打卡、冒名打卡等违规行为。

八、考勤查询与统计

1.考勤查询：员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。

2.考勤统计：每月底，人力资源部将统计各部门考勤情况，并向各部门负责人通报。

九、奖惩措施

1.对遵守考勤纪律、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2.对违反考勤纪律、旷工、迟到、早退等行为的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。

十、附则

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

二、适用范围

本考勤管理制度范本旨在规范公司内部员工的考勤行为，确保企业人力资源管理的有序进行。该制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工、实习学生等。具体而言，以下人员均应遵守本制度的规定：

1.正式员工：指与公司签订劳动合同，享有公司各项福利待遇的员工。

2.试用期员工：指在公司试用期间，尚未签订正式劳动合同的员工。

3.兼职员工：指与公司签订兼职协议，按约定时间提供服务的员工。

4.实习学生：指在公司进行实习，并签订实习协议的学生。

此外，本制度亦适用于公司内部各部门，包括但不限于行政部门、财务部门、人力资源部门、生产部门、销售部门等。无论员工的职位高低、工作性质如何，均应遵循本制度的规定，确保考勤管理的公平性和一致性。通过本制度的实施，旨在提高员工的工作效率，维护公司正常运营秩序，同时保障员工的合法权益。

三、考勤时间

公司规定的考勤时间分为工作日和休息日两部分，具体安排如下：

1.工作日时间安排：

-上班时间：上午8点30分至12点。

-午休时间：中午12点至13点。

-下班时间：下午13点至17点30分。

2.休息日安排：

-周六、周日为休息日，员工无需打卡。

-国家法定节假日按照国家规定执行，员工享有休息权利。

员工需按照上述工作时间表进行打卡，确保出勤记录的准确性。打卡时间具体为：

-上班打卡：员工应在规定上班时间前30分钟内完成打卡。

-下班打卡：员工应在规定下班时间后30分钟内完成打卡。

特殊情况下，如员工因工作需要需调整工作时间，应提前向直属上级申请，并获得批准后方可调整。调整后的工作时间应确保员工的工作任务得到妥善安排，并符合公司的相关规定。

四、考勤打卡

员工须通过公司指定的考勤系统进行每日打卡，以下为打卡的具体要求和操作流程：

1.打卡方式：员工可选择指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。

2.打卡时间：

-上午上班打卡：应在规定上班时间前30分钟内完成。

-下午下班打卡：应在规定下班时间后30分钟内完成。

3.打卡操作：

-员工需在规定的打卡区域内进行打卡操作。

-打卡设备故障时，员工应立即向人事部门报告，并按人事部门安排的替代打卡方式进行打卡。

4.打卡记录：

-考勤系统将自动记录员工的打卡时间，生成考勤记录。

-员工如有疑问或异议，可在打卡后的一周内