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医务活动中违规收受“回扣”和“红包”的处罚规定（推荐）

为进一步加强医务行业行风建设，维护医疗服务的公正性和纯洁性，切实保障患者的合法权益，结合本单位实际情况，特制定本关于医务活动中违规收受“回扣”和“红包”的处罚规定。

一、适用范围与定义

本规定适用于本医疗机构内所有从事医疗服务相关工作的人员，包括医生、护士、药剂师、医技人员、管理人员以及其他相关工作人员。

“回扣”指在药品、医疗器械、医用卫生材料等采购、使用过程中，相关供应商以各种名义给予医务人员的财物、返还利润、提成等不正当利益。“红包”指患者或其家属为了获得特殊照顾、优先诊疗等目的，送给医务人员的现金、有价证券、礼品等。

二、处罚原则

对违规收受“回扣”和“红包”的行为，秉持零容忍态度，坚持教育与处罚相结合、事实与情节相适应、处罚与整改相结合的原则，确保规定的严格执行。

三、违规行为认定

收受回扣行为认定

1.医务人员利用职务之便，在药品、医疗器械、医用耗材等采购过程中，接受供应商以各种名义给予的现金、实物、购物卡、消费卡等财物。例如，某医生在负责药品采购时，接受药品供应商赠送的价值数千元的购物卡。

2.供应商以回扣形式给予医务人员商业提成，如按照药品销售额的一定比例给予医务人员提成。比如，供应商与医生约定，每使用其提供的药品达到一定数量，就按销售额的5%给予回扣。

3.医务人员在医疗设备采购、维修等业务中，接受供应商给予的好处费。比如，在采购大型医疗设备时，收受供应商私下给予的“好处费”以促成交易。

4.以报销费用、提供旅游、安排亲属就业等方式变相收受回扣。例如，供应商为医生报销个人的餐饮、娱乐等费用。

收受红包行为认定

1.患者或其家属在诊疗过程中，直接给予医务人员现金、礼品、购物卡等，医务人员未拒绝。

2.医务人员暗示或主动向患者或其家属索要红包。例如，医生在手术前暗示患者家属“表示表示”才能得到更好的治疗。

3.患者或其家属通过转账等电子方式给予医务人员财物，医务人员予以接受。

四、处罚措施

初次违规处罚

1.诫勉谈话：对初次违规收受“回扣”或“红包”价值在[X]元以下的医务人员，由医院行风管理部门负责人对其进行诫勉谈话。谈话内容包括指出其违规行为的性质和危害，要求其作出书面检讨，并承诺今后不再犯。诫勉谈话需形成书面记录，由谈话人和被谈话人签字确认。

2.经济处罚：责令违规人员退还收受的“回扣”或“红包”，同时处以收受金额[X]倍的罚款。例如，若收受“回扣”或“红包”金额为500元，处以2500元罚款。罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴纳的，从其工资中扣除。

3.暂停执业活动：根据违规情节轻重，暂停其[X]个月的执业活动，期间不得参与任何医疗服务工作。在暂停执业活动期间，违规人员需参加医院组织的职业道德和行风建设培训，培训结束后需通过考核，考核合格后方可恢复执业活动。

4.年度考核评定：在年度考核中，评定为不合格等次，取消其当年评优评先资格。

再次违规处罚

1.严重警告：对于再次违规收受“回扣”或“红包”的医务人员，给予严重警告处分，在全院范围内进行通报批评。通报内容包括违规人员的姓名、科室、违规事实等。

2.加重经济处罚：责令退还收受的“回扣”或“红包”，并处以收受金额[X]倍的罚款。同时，扣除其当年绩效奖金的[X]%。

3.降职降级：视情节轻重，对违规人员进行降职降级处理。如将科室负责人降为普通医生，降低职称等。

4.延长暂停执业活动时间：暂停其[X]个月至[X]个月的执业活动，期间需参加更为严格的职业道德和行风建设培训及考核。

5.限制晋升：在[X]年内不得晋升职务、职称，取消其参加各类学术活动和科研项目的资格。

多次违规或情节严重处罚

1.解除聘用合同：对于多次违规收受“回扣”或“红包”，或者违规金额巨大、影响恶劣的医务人员，医院将与其解除聘用合同。

2.行业禁入：向卫生行政主管部门报告，建议将其列入行业禁入名单，禁止其在本地区从事医疗相关工作。

3.依法追究法律责任：对于涉及违法犯罪的违规行为，移交司法机关依法处理。

五、监督与举报机制

为确保本规定的有效执行，建立健全监督与举报机制。设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，接受患者、家属及社会各界的监督举报。举报内容应详细说明违规人员的姓名、科室、违规事实等信息。

对于举报信息，医院行风管理部门应及时进行调查核实。对于实名举报的，应在[X]个工作日内给予举报人反馈调查进展情况。经调查属实的，给予举报人一定的奖励，奖励金额根据违规情节和涉案金额确定。同时，对举报人进行严格的必威体育官网网址保护，防止举报人受到打击报复。

六、调查与处理程序

1.线索受理：医院行风管理部门接到关于收受“回扣”和“红包”的举报或发现相关线索后，应及时登记，并填写《违规线索受理登记表》。

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