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中国外文出版发行事业局所属企事业单位2024年度公开招聘工作人员补充笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲与乙订立了租期为35年的房屋租赁合同。依据我国《合同法》的规定,该合同中关于租期的约定()。
A.20年以下均有效
B.25年以下均有效
C.30年以下均有效
D.35年以下均有效
【答案】:A
【解析】根据我国《合同法》规定,租赁合同的租赁期限不得超过20年。超过20年的,超过部分无效。本题中甲乙订立了租期为35年的房屋租赁合同,其中20年的部分是有效的,超过20年的部分无效,即租赁期限约定在20年以下均有效。
2、政府用于支付社会福利津贴的支出属于()。
A.政府购买支出
B.政府转移支出
C.基本建设支出
D.债务本息支出
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同政府支出类型的理解。政府购买支出是指政府购买商品和服务的支出,是一种实质性的交易,表现为政府对各种商品和劳务的购买行为,而支付社会福利津贴并非购买商品和服务,所以不属于政府购买支出。政府转移支出是指政府单方面、无偿地支付给个人或下级政府,以增加其收入和购买力的费用,它是一种收入再分配的形式,社会福利津贴是政府将一部分财政资金无偿转移给社会成员,属于政府转移支出。基本建设支出主要是用于新建、扩建、改建、恢复各种生产性和非生产性固定资产的资金支出,显然支付社会福利津贴不属于基本建设支出。债务本息支出是指政府偿还债务本金和利息的支出,与支付社会福利津贴的性质不同。综上,政府用于支付社会福利津贴的支出属于政府转移支出。
3、上级行政主体对下属的工作范围、内容、应达成的目标以及完成工作的具体途径等作出详细规定,这种情形下应采用()。
A.感性授权
B.惰性授权
C.理性授权
D.刚性授权
【答案】:D
【解析】题目描述的是上级行政主体对下属工作的各方面都有详细规定的情况。感性授权强调根据主观感受等进行授权,与详细规定工作各方面不相关;惰性授权是上级只指示目标,对达到目标的具体事项不加干涉,让下级自主决定行动方案,不符合有详细规定的描述;理性授权更侧重于基于合理的分析等进行授权,但未突出详细规定的特点;刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越,这与题目中上级对下属工作范围、内容、应达成目标和完成工作具体途径等都有详细规定相符合。所以应选择刚性授权。
4、张某是某事业单位工作人员,其年度考核结果为不合格,该事业单位领导打算调整张某的工作岗位,但张某不同意。在此情况下,事业单位应提前()日书面通知张某并与其解除聘用合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】:C
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。本题中张某年度考核结果不合格,单位欲调整其工作岗位但张某不同意,符合上述情况,所以事业单位应提前30日书面通知张某与其解除聘用合同。
5、小兰购买某公司股票获得500元的投资收益,其收益主要来源于()。
A.股息和银行存款利息
B.股票的票面金额和银行贷款利息
C.股息和股票的金额
D.股利分配和股价上涨带来的差价
【答案】:D
【解析】首先,股票投资收益的来源与银行存款利息无关,股息是指股票投资人定期从股份公司取得的一定收益,它是股票投资收益的来源之一。其次,股票的票面金额会有账面浮动,且需完成差价交易才会形成收益,票面金额本身并非股票投资收益的来源,同时股票投资收益与银行贷款利息无关。再次,股息收入是股票投资收益的来源之一,股票的金额有账面浮动,要完成买卖才形成收益,股票的金额本身不是股票投资收益的来源。最后,股票投资收入包含两部分。一部分是股息收入或者红利收入,即股票持有人作为股东从股份公司取得的利润分配收入,其来源于企业利润,公司有盈利才能够分配股息或者红利。另一部分收入来源于股票价格上升带来的差价,股票价格会受到公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响。股利分配和股价上涨带来的差价二者构成了购买股票后带来的投资收益。
6、关于国家的解释,正确的是()。
A.国家与人类社会是同时产生的
B.国家的根本属性是阶级性
C.国家的本质是人民当家作主
D.国家是占人口绝大多数的人民对极少数敌对分子和敌对势力的专政
【答案】:B
【解析】本题主要考查对国家相关概念的理解。逐一分析各选项:首先,国家是阶级矛盾不可调和的产物,它并不是与人类社会同时产生的。人类社会产生初期是没有国家的,随着生产力的发展,私有制出现,阶级产生,阶级矛盾不可调和时才产生了国家,所以关于国
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