中国宋庆龄青少年科技文化交流中心面向社会公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docxVIP

中国宋庆龄青少年科技文化交流中心面向社会公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx

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中国宋庆龄青少年科技文化交流中心面向社会公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、孙某是某事业单位工作人员,其姑姑因该单位效益好、福利好,请求孙某帮忙让某人进入单位工作。孙某面对姑姑的请求,始终坚持原则、顾全大局,对所有人一视同仁。这主要体现孙某坚守了哪一职业道德()。

A.奉献社会

B.文明礼貌

C.热情服务

D.办事公道

【答案】:D

【解析】该题考查对职业道德具体内涵的理解与应用。题目中孙某面对姑姑希望帮忙让他人进入单位的请求,能够坚持原则,以大局为重,一视同仁,不因为亲情而违背原则给予特殊待遇。奉献社会强调的是个人对社会做出贡献,为社会整体利益付出,在题干中并未体现孙某有相关奉献社会的行为,所以该选项不符合题意。文明礼貌主要侧重于个人在交往中的言行举止符合礼仪规范,表现出尊重和友善,题干重点并非在于孙某的文明礼貌方面,所以该选项也不正确。热情服务着重强调在工作中以积极热情的态度为服务对象提供帮助,而题干中没有涉及到孙某热情服务的相关内容,该选项也不合适。办事公道要求从业人员在办事情、处理问题时,要站在公正的立场上,对当事各方公平合理、不偏不倚,不论对谁都是按照一个标准办事。孙某面对姑姑的请求坚守原则、一视同仁,正是符合办事公道的职业道德要求。综上,本题体现的职业道德是办事公道。

2、行政层次多、幅度小的行政组织会呈现尖型结构,这种尖型结构的缺点是()。

A.不利于发挥下级的主动性与创造性

B.分权较多

C.可能导致软弱的行政控制

D.不便于政令统一

【答案】:A

【解析】行政组织呈尖型结构是因为行政层次多、幅度小。这种结构中,管理层次多意味着上级对下级的控制较为严格和细致。由于上级掌控较多权力,下级的自主性空间被压缩,难以充分发挥自身的主动性与创造性。而分权较多与尖型结构特点不符,尖型结构通常权力集中于上级;软弱的行政控制一般是扁平结构可能出现的问题,尖型结构因层级多、控制严格,不会出现软弱的行政控制;尖型结构层级分明,便于政令自上而下层层传达,有利于政令统一。所以尖型结构的缺点是不利于发挥下级的主动性与创造性。

3、科学进步的过程从某种意义上说,就是试错的过程。虽然有时会因科技欠发达而付出惨痛的代价,但若就此止步不前,无异于_____。填入画横线部分最恰当的一项是()

A.讳疾忌医

B.舍本逐末

C.一叶障目

D.因噎废食

【答案】:D

【解析】由“无异于”可知,横线处的内容是表达“付出惨痛的代价,就此止步不前”的意思。怕人批评而掩饰自己的缺点和错误,这种“讳疾忌医”的做法与文意不符;做事不注意根本,而只抓细微末节的“舍本逐末”,文段中没有涉及相关内容;被局部或暂时的现象所迷惑的“一叶障目”也与文意不符。而“因噎废食”指由于出了点小毛病或怕出问题就把应该做的事情停下来不干了,符合语段意思。所以应选“因噎废食”。考点:言语理解

4、地方行政机关的首要特征是()。(此为原文内容已经符合要求,无需改写)

A.特殊性

B.灵活性

C.地域性

D.规范性

【答案】:C

【解析】地方行政机关是指在一定行政区域内由该行政区人民代表机关产生的人民政府及其工作部门。地方行政机关所管理的是本地域范围内的公共行政事务,是为了满足本地域社会发展的需要,所以其首要特征是地域性。特殊性并不是地方行政机关的首要特点,不同地方行政机关虽有一定特殊性,但并非本质首要特征。灵活性主要体现在工作方式和应对措施上,并非首要特征。规范性是对行政机关整体的要求,不是地方行政机关区别于其他主体的首要特征。因此答案应选择体现地域属性的内容。

5、公文标题的基本要素是()。

A.发文机关名称

B.事由和发文机关

C.发文事由

D.发文机关名称、事由和公文种类

【答案】:D

【解析】公文标题由发文机关名称、事由和公文种类三部分构成,这三部分是公文标题的基本要素。只包含发文机关名称、事由其中一项不能完整构成公文标题,缺少任何一部分都会导致标题表意不完整或不规范。所以正确答案应包含发文机关名称、事由和公文种类。

6、唐代是我国古代历史上一个重要的时期,下列哪个历史事件,不是唐代的:

A.玄武门之变

B.开元盛世

C.贞观之治

D.七国之乱

【答案】:D

【解析】玄武门之变、开元盛世、贞观之治都发生在唐代。而七国之乱是西汉景帝时期的一次诸侯国叛乱,并非唐代事件,所以选不是唐代的就是七国之乱。

7、王厂长已退居二线,但在群众中仍有较高威信,其威信主要来自于()。

A.强制权

B.法定权

C.奖励权

D.专长权

【答案】:D

【解析】退居二线意味着不再拥有强制权、法定权和奖励权。强制权是基于恐惧和威胁的权力;法定权是由组织正式授予的职位权力;奖励权是给予他人奖励的权力,这些权力通常与职位相关

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