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2024年吉林省四平市公主岭市范家屯镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小孔与某公司签订劳动合同，约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年，其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》，公司应当在2013年()前为小孔办理社会保险登记。

A.4月1日

B.4月30日

C.5月31日

D.6月1日

【答案】：B

【解析】本题主要考查用人单位为员工办理社会保险登记的时间规定。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在本题中，小孔与公司签订的劳动合同表明该公司从2013年4月1日起聘用小孔，4月1日即为用工之日。按照规定，公司需要在从4月1日起的三十日内为小孔办理社会保险登记，4月共有30天，所以公司应当在2013年4月30日前为小孔办理社会保险登记，答案选B。而A选项4月1日是用工起始日并非办理登记截止日；C选项5月31日已经超出了法定的三十日办理期限；D选项6月1日同样超出了规定时间，均不符合法律要求。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。（?）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C

【解析】本题主要考查关于休息日安排劳动者工作的工资报酬支付标准的法律知识。依据我国相关劳动法律法规，在休息日安排劳动者工作且又不能安排补休的情况下，用人单位需要向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。选项A，100%的工资报酬通常是正常工作情况下的支付标准，并非休息日加班且不能补休时的支付标准，所以A选项错误。选项B，150%一般是在工作日延长工作时间的加班工资支付比例，并非休息日情形，故B选项不正确。选项D，300%是在法定休假日安排劳动者工作时的工资报酬支付标准，并非针对休息日，因此D选项也不符合要求。而C选项200%符合休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的工资报酬支付规定，所以本题正确答案是C。这一规定旨在保障劳动者在休息日加班时能获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

3、赵女士多年前患有精神方面的疾病，近期出现幻听、幻视、幻嗅并有轻度暴力倾向。入院治疗三个月后，赵女士各方面身体指标趋于稳定，准备出院，回到社区接受社区康复服务。针对赵女士这种情况，医务社会工作者首先应做的是（）。

A.普及精神卫生知识，改善社区康复环境

B.对其父母进行康复指导.方便进行家庭治疗

C.与精神病社区康复中心医生联系.保证治疗连续性

D.联系社区志愿者.完善社区支持系统

【答案】：C

【解析】本题考查医务社会工作者针对处于出院阶段且需社区康复服务的精神疾病患者应采取的首要措施。破题点在于明确此阶段的关键需求是确保治疗的连贯性。选项A，普及精神卫生知识、改善社区康复环境，是较为宏观和长期的工作，并非在赵女士刚准备出院这一节点首先要做的，对其当下治疗连续性的保障并无直接帮助。选项B，对赵女士父母进行康复指导以便进行家庭治疗，虽有一定重要性，但不能保证治疗的无缝衔接，在出院初期不能满足赵女士及时持续治疗的需求。选项C，与精神病社区康复中心医生联系，能够保证赵女士从医院治疗到社区康复治疗的连续性。这是赵女士出院后顺利康复的关键，只有治疗不间断，才能最大程度避免病情反复，所以这是医务社会工作者首先应做的。选项D，联系社区志愿者完善社区支持系统，更多是从社会支持层面考虑，对于保障赵女士治疗的连续性作用不明显，不能解决其出院后治疗转接的核心问题。综上，答案选C。

4、政府通过一些宣传标语告知居民不应乱扔垃圾、过马路要遵守交通规则、不吸毒、不应在公共场所吸烟，这属于（）。

A.控制式教育

B.补偿式教育

C.缓冲式教育

D.发展式教育

【答案】：A

【解析】本题考查对不同教育类型概念的理解与应用，以此来判断政府宣传标语所属的教育类型。控制式教育通常是通过一些宣传、规定或强制手段，向人们传递行为规范和社会准则，目的是控制人们的行为，使其符合社会期望。在本题中，政府通过宣传标语告知居民不应乱扔垃圾、过马路要遵守交通规则、不吸毒、不应在公共场所吸烟，这些内容都是明确的行为规范，旨在约束居民的行为，使其遵循社会公德和法律法规，避免出现不良行为，这与控制式教育的特点相契合。补偿式教育主要是针对社会弱势群体，为了弥补他们在知识、技能等方面的不足而开展的教育活动，以帮助他们更好地融入社会，本题中未体现这一特点。缓冲式教育并非常见的教育类型概念，在本题情境中也无相关体现。发展式教育侧重于提升个人和社会的发展能力，促进个人的全面发展和社会的进步，强调个人潜能的挖掘和发展，与本题中强调行为规范控制的宣传内容不相符。综上，政府的这种宣传方式属于控制式教育，答案选A。

5、黄某虚构在大型跨国公