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2025浙江丽水市农林科学研究院招聘专业技术人员2人笔试模拟试题及答案详解（网校专用）.docx

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    2025浙江丽水市农林科学研究院招聘专业技术人员2人笔试模拟试题

    第一部分单选题(50题)

    1、黄强是某公司的部门经理，他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异，使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（）。

    A.任人唯贤原则

    B.因事择人原则

    C.量才适用原则

    D.促进发展原则

    【答案】：C

    【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，题干中黄强注重员工的个人差异，让员工能利用自己的能力完成指定目标，这正是量才适用的体现。任人唯贤原则强调选拔任用人才时应德才兼备；因事择人原则是根据岗位的要求来选拔人员

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