- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年福建师范大学实验幼儿园招聘教师方案笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下关于管理的科学性与艺术性,说法错误的是()。
A.没有系统化的知识体系形不成科学,没有实践性则没有艺术
B.管理的科学性强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍
C.管理的科学性是艺术性的基础,艺术性是科学性的升华
D.管理的科学性和艺术性是有机统一的
【答案】:B
【解析】管理的科学性是指管理是由一系列概念、原理、原则和方法构成的科学知识体系,具有客观性、规律性、理论系统性、真理性和发展性等特点,强调运用科学的方法和程序来处理问题,以提高管理的效率和效果。而管理的艺术性强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍,注重在实践中根据具体情况进行创造性的决策和行动。所以说管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍体现的是管理的艺术性,而非科学性。没有系统化的知识体系形不成科学,没有实践性则没有艺术,说明科学需要知识体系支撑,艺术依赖实践;管理的科学性是艺术性的基础,艺术性是科学性的升华,二者是有机统一的,只有将科学性和艺术性相结合,才能实现有效的管理。因此说法错误的是强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍属于科学性这一表述。
2、在等级制组织中,每位成员都会晋升到自身能力无法胜任的阶层,这被称为()。
A.科斯定律
B.彼得现象
C.墨菲法则
D.木桶原理
【答案】:B
【解析】该题描述的是在等级制组织里,成员会晋升到自身能力无法胜任的阶层。科斯定律是关于产权与资源配置效率的经济学理论,与成员晋升到能力不逮的阶层无关;彼得现象指的是在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位,与题目描述相符;墨菲法则主要是说如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生,和成员晋升到能力不匹配阶层的情况不相关;木桶原理强调的是一个木桶能盛多少水取决于最短的那块木板,侧重于整体中的薄弱环节问题,并非描述成员晋升现象。所以答案是彼得现象。
3、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.经济效益
【答案】:A
【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点,根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中,集团公司因财务总监空缺,人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点,委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员,完全符合因事择人的特点。而因人择事是先考虑人,根据人的特点安排工作;量才使用侧重于根据人员的才能来安排合适的岗位;经济效益原则强调招聘过程要考虑成本和收益等经济因素。所以此招聘过程体现的是因事择人原则。
4、某机关公文需同时标注份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度,那么下列排序正确的是()。
A.按照份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列
B.按照份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度的顺序平行排列
C.按照份号、紧急程度、密级和必威体育官网网址期限的顺序平行排列
D.按照份号、紧急程度、密级和必威体育官网网址期限的顺序自上而下分行排列
【答案】:A
【解析】在机关公文中,如需同时标注份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度,应按照份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。份号是公文印制份数的顺序号,顶格编排在版心左上角第一行;密级和必威体育官网网址期限顶格编排在版心左上角第二行;紧急程度顶格编排在版心左上角第三行。所以正确的排序是按照份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。
5、行政机关公开的信息应当准确,这体现了行政法中()原则的要求。
A.合理行政
B.高效便民
C.诚实守信
D.程序正当
【答案】:C
【解析】行政法的基本原则包括合法行政原则、合理行政原则、程序正当原则、高效便民原则、诚实守信原则和权责统一原则。合理行政原则要求行政行为应当符合公平、公正的要求,考虑相关因素,排除无关因素,所采取的措施和手段应当必要、适当,与题目中行政机关公开信息准确的要求不相关。高效便民原则强调行政机关应积极履行法定职责,遵守法定时限,提高办事效率,提供优质服务,方便公民、法人和其他组织,这与公开信息准确的要求不符。诚实守信原则分为两个方面,一是行政信息真实原则,即行政机关公布的信息应当全面、准确、真实;二是保护公民信赖利益原则。所以行政机关公开的信息应当准确是诚实守信原则的要求。程序正当原则要求行政机关在作出影响公民、法人或者其他组织权益的决定时,要遵循正当法律程序,包括行政
您可能关注的文档
- 2025年福建省龙岩市新罗区教育系统专项引进优秀教育人才30人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详.docx
- 2025年福建省市场监督管理局直属事业单位招聘高层次人才方案笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年福建省地震局招聘事业单位工作人员(第二批)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年福建省医学科学研究院招聘卫生健康政策研究高层次人才方案笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年福建省医学科学研究院公开招聘高层次人才工作方案笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年福建漳平市城区中学赴高校招聘应届师范生60人方案笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年福建泉州师范学院面向具有突出贡献的运动员招聘体育教师方案笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年福建泉州市德化县公办学校专项招聘编制内新任教师40人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年福建永泰县面向优秀村(社区)主干乡镇事业单位招聘笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年福建永安市事业单位公开招聘61人通告笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 001.质量管理及其发展.pdf
- 《宇航学报》投稿须知官方认证.pptx
- 《GB/T 37085.308-2025工业通信网络 行规 第3-8部分:CC-Link系列功能安全通信行规》.pdf
- GB/T 37085.308-2025工业通信网络 行规 第3-8部分:CC-Link系列功能安全通信行规.pdf
- 中国国家标准 GB/T 37085.308-2025工业通信网络 行规 第3-8部分:CC-Link系列功能安全通信行规.pdf
- 验资报告的有效期限(共7篇).docx
- 五四红旗团支部申请书5篇.docx
- 消防中队政治指导员述职报告.docx
- 以科学的领导方法和技巧调动乡镇干部积极性.docx
- 易制毒化学品管理制度_2.docx
最近下载
- 2024年邢台襄都事业单位笔试真题及答案.pdf VIP
- 延长中煤榆林能源化工公司504项目环境影响报告.pdf
- [白水湖春梦].萧丽红.文字版.pdf VIP
- 第六单元 大单元教学设计-2025-2026学年高一语文必修上册统编版.pdf VIP
- 合力叉车 电动仓储车维修手册.pdf
- 药品及医用耗材管理制度.docx VIP
- 2025年入党积极分子的思想汇报1500字【五】.docx VIP
- 计算机类本科毕业论文-基于FPGA的产品表面工业缺陷检测系统.docx VIP
- 临时医嘱单模板.pdf VIP
- 2025福建福州首邑产业投资集团有限公司(第一次)招聘18人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
文档评论(0)