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2024年安徽省阜阳市界首市砖集镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小睿近来对工作和生活都提不起兴趣，想换工作又患得患失，怀疑自己得了抑郁症。小睿在社会工作者老周的协助下求助精神科医生，经诊断后排除了抑郁症。但小睿仍对人生目标、职业选择和生活方式感到茫然，并为此深感痛苦。针对小睿的情况，老周在设计服务方案时最宜采用的社会工作理论是（）。
A.存在主义理论
B.生态系统理论
C.精神分析理论
D.认知行为理论
【答案】：D
【解析】本题主要考查不同社会工作理论在具体案例中的应用。破题点在于分析小睿的问题表现，并对比各个理论的核心观点，判断哪个理论最适合为其设计服务方案。小睿的主要问题表现为对工作和生活提不起兴趣，换工作时患得患失，虽排除抑郁症但仍对人生目标、职业选择和生活方式感到茫然且痛苦。这一系列问题体现出小睿在认知和行为上存在一定偏差，其消极的认知影响到了他对工作和生活的态度以及行为决策。存在主义理论强调个人的存在和自由选择，重点在于通过反思个体的存在意义来解决问题，小睿虽有对人生目标等的茫然，但并非主要聚焦于存在意义本身，所以该理论不太契合。生态系统理论关注人与环境的相互作用，强调从微观、中观和宏观环境来分析问题，而本题中小睿的问题并非主要源于环境交互，因此该理论也不合适。精神分析理论侧重于探索潜意识和童年经历对个体的影响，题干中并没有明显体现小睿的问题与潜意识和童年经历相关，所以该理论也不适用。认知行为理论认为认知、行为和情绪相互影响，强调通过改变认知来调整行为和情绪。小睿对自身情况存在怀疑、担忧等认知方面的问题，这些认知影响了他的情绪和行为，采用认知行为理论可以帮助小睿识别和改变不合理的认知，进而改善他对工作和生活的态度以及决策行为，所以最宜采用的社会工作理论是认知行为理论，答案选D。
2、根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（）。
A.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门
B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力
C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立
D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于集体合同的相关知识。下面对各选项进行逐一分析：A选项：依据《劳动合同法》规定，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以该选项表述正确。B选项：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，而不只是对用人单位有约束力。因为集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项达成的协议，其目的是维护双方的合法权益，所以双方都需遵守，该选项错误。C选项：集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，并非由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立，该选项错误。D选项：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。所以集体合同中劳动报酬标准不可以低于当地人民政府规定的最低标准，该选项错误。综上，正确答案是A。
3、根据《城市居民委员会组织法》的规定，居民委员会的性质是（）。
A.基层行政性自治组织
B.基层群众性自治组织
C.基层行政性服务组织
D.基层群众性服务组织
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对居民委员会性质的准确理解。依据《城市居民委员会组织法》，居民委员会是基层群众性自治组织。基层行政性自治组织表述错误，行政性通常意味着具有行政管理权力，而居民委员会并非行政机关，不具备行政权力，A选项不符合。基层行政性服务组织同样强调行政属性，与居民委员会性质不符，C选项错误。基层群众性服务组织重点在服务，而居民委员会核心是自治，D选项不准确。居民委员会由居民自我管理、自我教育、自我服务，是群众自治的重要体现，故正确答案是B。
4、某儿童服务中心计划为3岁以下的儿童及家长开展科学喂养知识讲座和亲子活动，为3～6岁的儿童及家长开展辅导、娱乐等活动，为7～14岁的儿童及家长开展沟通交流活动以及青春期身心健康教育，上述活动主要是依据()特点而设立。
A.儿童性格
B.儿童发展
C.家长心理
D.家长行为
【答案】：B
【解析】本题主要考查活动设置依据的判断。此儿童服务中心针对不同年龄段的儿童及家长开展了不同类型的活动，3岁以下开展科学喂养知识讲座和亲子活动，3-6岁开展辅导、娱乐活动，7-14岁开展沟通交流活动以及青春期身心健康教育。不同年龄段的儿童在身体、认知、心理等方面有着不同的发展特征和需求。这些活动的设置正是充分考虑
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