2025年宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院自主招聘高层次人才考前自测高频考点模拟试题含答案详解（满.docxVIP

2025年宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院自主招聘高层次人才考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、职业道德的“五个要求”，既包含基础性的要求，也有较高的要求。其中，最基本的要求是()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

【答案】：A

【解析】爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。考点：职业道德与职

2、近年来，受大蒜价格上涨影响，生产者纷纷扩大种植规模，今年以来大蒜价格开始持续走低，这表明（）

A.商品的价值总是围绕价格波动

B.市场经济的盲目性导致市场价格波动

C.价格与供求相互影响，互相制约

D.企业生产规模越大，经济效益越好

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项所涉及的经济原理，结合题干所描述的大蒜价格与种植规模变化情况进行分析。商品价格受供求关系影响围绕价值上下波动，而不是价值围绕价格波动，所以“商品的价值总是围绕价格波动”这一表述错误。市场经济的盲目性是指生产者和经营者不能掌握社会各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因此在进行经营决策时，他们往往盲目跟风。题干中生产者看到蒜价格上涨就扩大种植规模，体现了一定的盲目性，但题干重点强调的是价格与供求之间的相互作用，而不单纯是盲目性导致价格波动。所以“市场经济的盲目性导致市场价格波动”不能准确概括题干主旨。在市场经济中，供求关系影响价格，当供过于求时，价格下降；当供不应求时，价格上涨。价格也会影响供求，价格上涨，生产者会扩大生产规模增加供给；价格下跌，生产者会缩小生产规模减少供给。题干中大蒜价格上涨，生产者扩大种植规模，导致供大于求，价格又开始不断走低，这充分体现了价格与供求相互影响、互相制约的关系。企业经济效益是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系，生产规模与经济效益之间没有必然的正比关系。企业生产规模大，若生产成本高、产品滞销等，经济效益不一定好。所以“企业生产规模越大，经济效益越好”表述错误。综上，正确答案体现了价格与供求相互影响、互相制约的关系。

3、这篇公文的语言存在一些明显的不当之处，这些不当之处不包括（）。

A.“出动17000次”

B.“20年9月”

C.“罚款金额共五百”

D.“远远超过16000宗”

【答案】：D

【解析】这道题考查对公文语言规范的判断。公文语言要求准确、严谨，避免模糊和不规范的表述。“出动17000次”明确说明了出动的次数，表达准确规范；“远远超过16000宗”虽然表述相对模糊，但在一些情况下可以用来大致说明数量的对比关系，在公文中并非绝对不可用。而“20年9月”没有明确具体年份的世纪和千位、百位数字，表意不明确，不符合公文语言准确严谨的要求；“罚款金额共五百”没有明确货币单位，容易造成误解，也不符合公文语言规范。所以语言不存在不当之处的描述就是正确答案。

4、（）是事物区别于其他事物的内在规定性。本题无需改写，原表述已符合任务要求。

A.质

B.量

C.度

D.数

【答案】：A

【解析】事物区别于其他事物的内在规定性是质。质是一事物成为自身并区别于其他事物的内在规定性，它规定了事物的本质特征。量是事物的规模、程度、速度等可以用数量关系表示的规定性。度是保持事物质的稳定性的数量界限，即事物的限度、幅度和范围。数只是一个单纯的数学概念，并非事物区别于其他事物的内在规定性。所以本题正确答案所描述的概念是质。

5、美国管理大师彼得?德鲁克曾指出，若理解管理理论，却缺乏管理技术与管理工具的运用能力，就不能算是一位有效的管理者；相反，若具备管理技巧和能力，但未掌握管理理论，那么至多只能算是一个技术员。这句话说明（）。

A.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

B.有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注重管理理论

C.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

D.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

【答案】：D

【解析】本题主要探讨了管理理论和管理技术、管理工具运用能力与成为有效管理者之间的关系。“理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，还不是一个有效的管理者”，这表明仅有管理理论是不够的，还需要具备相应的实践能力。“具备管理技巧和能力，但是没有掌握管理理论，充其量只是一个技术员”，这说明仅有实践能力而缺乏理论支撑，也不能成为有效的管理者。综合来看，要成为有效的管理者，既需要掌握管理理论，又要具备管理技巧与管理工具的运用能力。而选项中提到仅理解管理理论就能成为有效管理者，这与题干所表达的意思不符，因为还需要具备实践能力；选项称有效的管理者只注重管理技术与管理工具的运用能力而不必注重管理理论，以及认为掌握管理理论对管理者工作的有效性无足轻重，这些都违背