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企业与录用人员

签署劳动协议实施方案

为规范本企业人员劳动用工行为,深入明确与职员之间权利和义务关系,建立友好稳定劳动关系。以《劳动协议法》为依据,结合企业实际,与职员签署劳动协议。为规范签署行为,现制订以下劳动协议签署方案:

基础标准

依法签署标准

切合实际标准

平等协商标准

操作程序

确定劳动协议形式。依据《劳动协议法》相关要求,结合岗位工作特点,企业与职员所签署期限可分为三类:有固定时限劳动协议,无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。

签署有固定时限劳动协议人员范围:根据《劳动协议法》要求符合签署劳动协议,应签署固定时限劳动协议,期限为3-5年。

签署无固定时限劳动协议人员范围:截止现在,在本企业连续工作满,依法与其签署无固定时限劳动协议。

签署以完成一定工作任务为期限劳动协议人员范围:对于因其流动性较强,为了便于管理,与其签署以完成一定工作任务为期限劳动协议。

确定劳动协议内容。以《劳动协议法》为依据,以自治区人力资源和社会保障局制订劳动协议为范本,针对职员所从事工作岗位特点和工作要求等,在与录用人员平等协商前提下确定劳动协议专题条款内容。

确定签署时间与录用单位。通常此次签署协议,签署起始时间统一为:5月10日,由录用人员与企业统一签署,察右后旗劳感人事局鉴证。

实施步骤

调查摸底阶段（时间月日——月日）。

对各部（室）、车间全部录用人员个人基础情况及现在工作情况、表现等进行全方面调查、摸底,确定好需要签署劳动协议对象范围。并依据《劳动协议法》要求和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签署劳动协议形式。

组织签署阶段（时间月日——月日）。

鉴于企业录用人员人数多、岗位分散等实际情况,以根据工作部门分批进行签署。第一批:与电石车间录用人员签署;第二批:与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签署;第三批:与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签署;第四批:与各部门录用管理人员签署。劳感人事局统一印制《劳动协议》文本,依据各部（室）、车间实际情况组织签署。

立案登记阶段（时间为月日——月日）。

企业在劳动协议签署和实施中,要严格根据法律法规要求,在做好前期摸底工作基础是,与录用人员进行沟通协商,确定好双方间权利和义务关系,确保协议签署率达100%,并做好立案登记手续。

相关要求。

录用人员在签署书面协议时,必需是本人签字盖章,其她人不得替换。违反上述要求,一律视为无效协议。对自愿在企业工作但不愿签署书面协议职员,企业与其确定事实劳动关系一个月内,向其本人送达签署书面劳动协议通知,并要求其本人在送达回执上签字。

（二）年月日以前参与工作职员此次签署劳动协议无试用期约定,年月日以后参与工作职员,大学毕业生试用期为个月。本科毕业生试用期为个月。对于临时用工,协议期限不满三个月,将不约定试用期。