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怀孕劳动协议
【篇一:中国劳动法对怀孕女职员法律要求】
中国劳动法》第二十九条:女职员在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动协议。
《女职员劳动保护要求》第四条:不得在女职员怀孕期、产期、哺乳期降低其基础工资,或者解除劳动协议。
《中国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职职员资,解聘女职员,单方解除劳动(聘用)协议或者服务协议。不过,女职员要求终止劳动(聘用)协议或者服务协议除外。
《中国劳动法》第六十一条:不得安排女职员在怀孕期间从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事（见《女职员禁忌劳动范围要求》中第五、六、七条要求）劳动。对怀孕七个月以上女职员,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期
《中国劳动法》第六十三条:不得安排女职员在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部相关女职员生育待遇若干问题通知第一条、女职员怀孕不满4个月流产时,应该依据医务部门意见,给予15天至30天产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
女职员妊娠不满12周(含)流产产假为15天;12周以上16周(含)以内流产产假为30天;16周以上28周(含)以内流产产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠享受正常生育产假90天,其中包含产前休假15天。
怀孕期:产前检验时间也算作劳动时间
《女职员劳动保护要求》第七条:怀孕女职员,在劳动时间内进行产前检验,应该算作劳动时间。
分娩期:90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中国劳动法第六十二条:女职员生育享受不少于九十天产假。
《女职员劳动保护要求》第八条女职员产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
《北京市企业职员生育保险要求》第十四条女职员正常生育产假为90天;难产增加15天,多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天,晚育增加30天。
《女职员劳动保护要求》第九条:有不满一周岁婴儿女职员,其所在单位应该在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职员每班劳动时间内两次哺乳时间,能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。
劳动部相关女职员生育待遇若干问题通知第二条、女职员怀孕,在本单位医疗机构或者指定医疗机构检验和分娩时,其检验费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。（依据各地政策,报销范围有差异）
再次归纳:
现在绝大多数孕妈咪都是职业女性,所以,怀孕生产常是就业或复职时面临难题之一。好多母亲都碰到了不公平待遇。我们总结了以下经验,期望准母亲们保护好自己,了解自己在怀孕时应享受权利。
怀孕妇女权利须知
身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由解聘女职员情况,从而造成怀孕妇女在工作职场上受到不公平待遇。
那么,怀孕妇女应享受权利是什么呢？
一、孕妇享受不被解聘权利
通常而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生劳资问题,大约分为下列多个:
1、怀孕解聘
这能够分为依约定解聘,未依约定解聘两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职协议书。而未依约定解聘者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解聘怀孕妇女。
2、产后解聘
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解聘。
实际上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职协议书,但在法律上来说,仍然是无效。
权利须知
《中国妇女权益保障法》明确要求:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,解聘女职员或单方解除劳动协议。
《劳动法》第29条要求:女职员在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条要求(见下)解除劳动协议。
《劳动法》第26条:有下列情形之一,用人单位能够解除劳动协议,不过应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;③劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能变更劳
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