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2025年定西市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析
毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________
一、选择题
1.“才者,德之资也;德者,才之帅也”,对这句话理解正确的是()。
A、有才就有德
B、有德就有才
C、德是德,才是才,二者无关
D、才与德关系密切,德占主导地位
答案:D
解析:“才者,德之资也;德者,才之帅也”,这句话的意思是说才学是德行的资本,而才学靠德行来统帅,德行是才学发挥的前提。这表明了才学与德行二者之间有着密切的关系,而德行占据主导地位。故正确答案为D。
2.作为一名大学校长,吴某对管理学校很有一套自己的办法,他可以充分调动每一位教师的积极性,激励他们向着建设一流大学目标前进。吴某具有较好的()。
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、管理技能
答案:B
解析:A项错误,技术技能是指掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。B项正确,人际技能是指管理者处理人事关系的能力,即理解激励他人并与他人共事的能力,充分运用人际技能处理好各种关系。吴校长充分调动每一位教师的积极性,激励他们向着建设一流大学目标前进,这体现的就是吴某具有较好的人际技能。C项错误,概念技能是指对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。D项错误,管理技能是指组织各级管理者运用流程、技术和知识完成管理任务的能力,是技术技能、人际技能、概念技能的上位概念。
3.改革开放30多年来,中国进行了五次大规模政府机构改革。总体而言,这五次政府机构改革的关注点逐渐由机构设置转向()。
A、人员编制
B、领导体制
C、政府职能
D、公务员素质
答案:C
解析:政府职能的转变是行政体制改革的关键。故本题选C
4.下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A、钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B、孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C、李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
答案:B
解析:《事业单位人事管理条例》有关解除聘用合同的有关规定如下:第十五条:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”第十六条:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”第十七条:“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。”第十八条:“事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。”A项情形符合第十八条规定。C项情形符合第十五条规定。D项情形符合第十六条规定。B项情形不在解除聘用合同规定情形内。故选B。
5.况某因公司安排需到外地参加展销会,提前8天通过网络购票平台订购高铁票一张,但展销会因故取消,况某便向该平台申请退票。关于况某的购票和退票行为,下列说法正确的是()。
A、况某因退票行为应承担违约责任
B、况某因退票行为应承担缔约过失责任
C、况某的退票行为不具有解除合同的效力
D、况某购票成功后,与铁路运输公司的合同就成立且生效了
答案:D
解析:A项错误,根据《民法典》第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不
符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据《民法典》第八百一十六条规定:“旅客因自己的原因不能按照客票记载的时间乘坐的,应当在约定的期限内办理退票或者变更手续;逾期办理的,承运人可以不退票款,并不再承担运输义务。”根据中国铁路退票规定:“开车前8天(含)以上退票的,不收取退票费;票面乘车站开车时间前48小时以上的按票价5%计,24小时以上、不足48小时的按票价10%计,不足24小时的按票价20%计。开车前48小时~8天期间内,改签或变更到站至距开车8天以上的其他列车,又在距开车8天前退票的,仍核收5%的退票费。办理车票改签或“变更到站”时,新车票票价低于原车票的,退还差额,对差额部分核收退票费并执行现行退票费标准。”况某是提前8天通过网络购票平台订购高铁票一张,并办理退票,符合双方的约定,不属于违约,因此不需要承担违约责任。B项错误,缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益受到损失,应承担损害赔偿责任。本题中,双方的买卖合同已经成立,不存在承担缔约过失责任的前提。C项错误,根据《民法典》第五百六十三条规
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