- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国地质科学院水文地质环境地质研究所2025年度第一批公开招聘应届毕业生笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在经济学中,不计成本而坐享他人之利的行为被称为()。
A.道德风险
B.搭便车
C.渔人之利
D.负外部性
【答案】:B
【解析】本题主要考查经济学中不同概念的含义。不计成本而坐享他人之利,就是不付出成本而从他人或社会获得利益,这种行为在经济学中被称为搭便车。道德风险是指在信息不对称的情形下,市场交易一方参与人不能观察另一方的行动或当观察(监督)成本太高时,一方行为的变化导致另一方的利益受到损害。渔人之利通常指趁着双方争斗而从中获利,它并非经济学中的专业术语。负外部性是指一个人的行为或企业的行为影响了其他人或企业,使之支付了额外的成本费用,但后者又无法获得相应补偿的现象。综上,不计成本而坐享他人之利的行为对应的概念是搭便车。
2、甲意图杀害乙,将所谓的“毒药”投入乙的饭食中。乙食用后,甲心生悔意,赶忙说明实际情况,并将乙送往医院进行抢救。经医院检查发现,甲所投放的“毒药”实际上并无毒性,乙平安无事。甲的行为属于()。
A.不构成犯罪
B.犯罪中止
C.犯罪未遂
D.犯罪既遂
【答案】:C
【解析】该行为构成故意杀人罪。首先,甲主观上具有杀害乙的故意,并且实施了将“毒药”投入乙饭食中的行为,这已经符合了犯罪构成要件,所以并非不构成犯罪。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。在故意杀人罪中,既遂标准通常是导致被害人死亡,本题中乙安然无恙,不满足犯罪既遂的条件。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。这里需明确的是,甲是因为后悔而主动采取措施,并非因意志以外的原因未能得逞,所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。甲在将“毒药”投入乙饭食后,后悔并主动说明情况,还将乙送往医院抢救,其行为体现了自动放弃犯罪并积极采取措施防止犯罪结果发生,虽然实际上“毒药”无毒,但甲主观上认为其投放的是毒药且积极防止犯罪结果,应认定为犯罪中止。
3、根本法又称()。
A.刑法
B.宪法
C.民法
D.行政法
【答案】:B
【解析】根本法又称宪法。宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,是制定其他法律的依据,规定了国家的根本制度和根本任务等根本性问题。而刑法是规定犯罪和刑罚的法律;民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律;行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称。所以根本法对应的是宪法。
4、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
5、回赎权,是指出典人在典期届满时享有的要求偿付原典价并支付其他合理的费用和利息,赎回原典物的权利。回赎权有一定的期限限制。根据我国有关法规和司法解释的规定,出典人在典期届满10年不
您可能关注的文档
- 中国地质调查局西安地质调查中心2025年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1.docx
- 中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心2025年度公开招聘社会在职人员笔试高频难、易错点备考题库含答.docx
- 中国地质调查局牡丹江自然资源综合调查中心2025年度公开招聘笔试备考题库附答案详解.docx
- 中国地质调查局烟台海岸带地质调查中心2025年度第二批公开招聘笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 中国地质调查局油气资源调查中心2025年度公开招聘工作人员(第二批)笔试高频难、易错点备考题库及参考.docx
- 中国地质调查局沈阳地质调查中心(东北地质科技创新中心)2024年度公开招聘工作人员(第二批)笔试高频.docx
- 中国地质调查局武汉地质调查中心(中南地质科技创新中心)2025年度公开招聘应届毕业生和社会在职人员笔.docx
- 中国地质调查局成都地质调查中心(西南地质科技创新中心)2025年公开招聘工作人员(第二批)笔试高频难.docx
- 中国地质调查局局属单位2025年度公开招聘工作人员(第二批)笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 中国地质调查局局属单位2025年度公开招聘工作人员(第一批)笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2024-2025学年国家电网招聘考试考试彩蛋押题附参考答案详解(实用).docx
- 2024国家电网招聘考试复习提分资料附参考答案详解(培优B卷).docx
- 2023年度国家电网招聘考试题库加答案详解.docx
- 2025国家电网招聘考试复习提分资料及参考答案详解(基础题).docx
- 2024-2025学年国家电网招聘考试测试卷完整附答案详解.docx
- 2023年度国家电网招聘考试试题预测试卷含答案详解【必威体育精装版】.docx
- 2023年度公安消防队检测卷附完整答案详解【网校专用】.docx
- 国家电网招聘考试题库检测试题打印及参考答案详解AB卷.docx
- 2023年度国家电网招聘考试检测卷附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2025国家电网招聘考试过关检测试卷附参考答案详解【综合题】.docx
最近下载
- 新解读《JB_T 7658.5-2006氨制冷装置用辅助设备 第5部分:蒸发式冷凝器》必威体育精装版解读.docx VIP
- 2025中国中信金融资产管理股份有限公司甘肃分公司招聘考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 24J306国家建筑标准设计图集.docx
- DB33_T 2286-2020康养旅游服务规范.docx VIP
- 职业技能大赛互联网营销师(直播销售员)赛项备赛试题库(浓缩300题).doc VIP
- 2025年中国中信金融资产管理股份有限公司甘肃分公司社会招聘备考题库及答案解析.docx VIP
- 消防水系统安装规范要求.pptx
- 民法典婚姻家庭编ppt课件完整版.pptx VIP
- 口腔解剖生理学.pptx VIP
- 心理服务合作合同协议.docx VIP
文档评论(0)