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卫生用品公司合并合同

甲方（合并方）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

统一社会信用代码：____________________

地址：______________________

联系方式：____________________

乙方（被合并方）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

统一社会信用代码：____________________

地址：______________________

联系方式：____________________

鉴于甲方与乙方均为卫生用品行业企业，为实现资源整合、扩大市场份额、提升综合竞争力，双方拟通过合并方式实现协同发展。依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，就公司合并事宜达成如下协议：

一、合并方式与目的

合并方式：本次合并采用[吸收合并/新设合并]方式。若为吸收合并，乙方公司主体资格在合并完成后注销，其全部资产、负债、业务及人员并入甲方公司，甲方公司继续存续并承接乙方的全部权利义务；若为新设合并，甲方与乙方均注销，共同设立“[新设公司名称]”（以下简称“新设公司”），双方资产、负债等全部并入新设公司。

合并目的：通过合并整合双方在卫生用品生产、研发、销售等领域的资源优势（如甲方的成人护理用品生产线与乙方的婴儿卫生用品渠道），降低运营成本，实现技术互补与市场协同，提升合并后公司在行业内的影响力与盈利能力。

二、合并前后公司基本信息

合并前公司信息

甲方：截至____年__月__日，注册资本______万元，资产总额______万元，负债总额______万元，净资产______万元，主要经营范围为[如成人纸尿裤、卫生湿巾生产销售]。

乙方：截至____年__月__日，注册资本______万元，资产总额______万元，负债总额______万元，净资产______万元，主要经营范围为[如婴儿纸尿裤、卫生巾研发生产]。

合并后公司信息

若为吸收合并，甲方注册资本调整为______万元，新增注册资本由乙方股东以[净资产折股/现金出资]方式认购，具体股权结构为：原甲方股东持股____%，原乙方股东持股____%；经营范围整合为[合并后的完整经营范围]。

若为新设合并，新设公司注册资本______万元，甲方股东以净资产折股______万元（占股____%），乙方股东以净资产折股______万元（占股____%）；注册地址为[具体地址]，法定代表人为[姓名]。

三、资产与负债处理

资产整合

清查与评估：双方共同委托第三方评估机构以____年__月__日为基准日，对各自资产进行评估（包括生产设备、厂房、专利技术、库存商品等），评估报告作为资产合并依据，详见附件一《资产评估报告》。

资产转移：乙方全部资产（包括固定资产、流动资产、无形资产等）于合并生效日起____日内转移至合并后公司。其中，乙方位于[地址]的生产线、[专利名称]等核心资产直接并入，库存卫生用品按评估价计入合并后公司存货。

债务承担

合并前双方的全部债务（包括银行贷款、应付账款、职工薪酬等）由合并后公司承继。甲方应在合并决议作出后10日内通知已知债权人，30日内在省级报纸公告合并事宜及债务承接安排。

债权人对债务承接有异议的，合并后公司应在收到异议后____日内提供担保或清偿债务，确保合并程序不受阻碍。

四、业务整合与经营安排

业务划分：合并后公司设立[成人护理事业部]与[婴儿护理事业部]，分别整合双方原有业务线。原甲方的销售渠道优先用于成人产品，原乙方的电商资源重点推广婴儿用品，实现渠道协同。

生产统筹：关闭乙方低效生产线，将其产能转移至甲方厂区，优化生产流程，降低单位产品成本。合并后首年计划实现卫生用品总产量提升____%，原材料采购成本下降____%。

知识产权处理：双方商标（如甲方“[商标名]”、乙方“[商标名]”）均由合并后公司独家使用，专利技术纳入统一管理体系，优先应用于高附加值产品研发。

五、人员安置

员工接收：乙方全体员工（除自愿离职者外）由合并后公司接收，劳动合同自动延续，工作年限连续计算，薪酬待遇不低于原标准。

岗位调整：根据业务整合需要，对重复岗位（如行政、财务）进行优化，通过内部竞聘、转岗培训等方式合理安置员工，培训费用由合并后公司承担。

经济补偿：对拒绝转岗或因岗位取消离职的员工，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），费用由合并后公司列支。

六、合并程序与时限

内部决议：双方应于____年__月__日前召开股东会，表决通过合并方案（需经代表三分之二