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2025年大兴区采育镇第一中心小学、第三中心小学招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、以下说法中,关于产业结构化优化正确的是()。

A.国民经济中各个产业都能按照统一速度发展

B.国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系

C.国民经济中基础产业得到优先发展

D.国民经济中战略产业得到优先发展

【答案】:B

【解析】产业结构优化是指通过产业调整,使各产业实现协调发展,并满足社会不断增长的需求的过程,其目标是使国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系。产业具有各自的特点和发展规律,不同产业的发展速度受多种因素影响,如市场需求、技术创新、资源禀赋等,所以各个产业不可能按照统一速度发展。基础产业和战略产业虽然对国民经济发展很重要,但产业结构优化并非仅仅是基础产业或战略产业得到优先发展,而是强调产业间的整体协调与最优比例关系。综上,正确的说法是国民经济中各个产业之间建立起最佳的结构和最优的比例关系。

2、以下选项中,不属于规章制度特点的是()。

A.约束性

B.严谨性

C.法规性

D.商讨性

【答案】:D

【解析】本题可根据规章制度的特点,对各选项内容进行分析判断。约束性是规章制度的重要特点之一。规章制度是为了规范人们的行为和活动而制定的,它对相关人员具有一定的约束作用,要求人们在规定的范围内行事,以保证组织或社会的正常秩序和工作的顺利开展。严谨性也是规章制度的显著特点。规章制度在制定过程中需要经过严密的思考和论证,其内容必须准确、清晰、无歧义,各项条款之间逻辑严密,以确保能够有效地发挥作用,避免产生误解或漏洞。法规性同样是规章制度的特点。一些重要的规章制度具有法规的性质,它们是依据法律法规制定的,对特定范围内的人员具有法定的约束力,违反规章制度可能会受到相应的处罚。而商讨性并非规章制度的特点。规章制度通常是由相关的组织、部门或机构根据一定的目的和要求制定的,一旦制定并公布实施,就具有权威性和确定性,一般不具有在实施过程中随意商讨改变的性质。虽然在制定前可能会有一定的讨论过程,但制定后就需要严格执行。综上所述,不属于规章制度特点的是商讨性。

3、()是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】:A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。

4、“管理的特点就是变革——迅速地、不断地、根本地变革”描述的是管理的()。

A.二重性

B.创新性

C.组织性

D.目标性

【答案】:B

【解析】该题目强调管理的特点是迅速、不断、根本地变革。管理的创新性就是指管理需要不断适应环境变化,进行变革和创新,以更好地实现组织目标,迅速、不断、根本地变革正体现了管理的创新性。而管理的二重性是指管理既有与生产力、社会化大生产相联系的自然属性,又有与生产关系、社会制度相联系的社会属性;管理的组织性强调通过组织的形式来协调资源和活动;管理的目标性强调管理是为了实现特定的目标。因此,这句话描述的是管理的创新性。

5、下列选项中既可以下行,也可以上行或平行的文种是()。

A.报告

B.通告

C.意见

D.批复

【答案】:C

【解析】意见这一文种具有多向性的特点。它既能够作为上行文,向上级机关反映情况、提出建议;也可以作为下行文,对下级机关布置工作、提出指导意见;还能作为平行文,就某些问题与平级机关进行协商交流。报告是典型的上行文,主要用于向上级机关汇报工作、反映情况等。通告是下行文,适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。批复是下行文,是上级机关答复下级机关请示事项的公文。所以既可以下行,也可以上行或平行的文种是意见。

6、下列资源专属于国家所有的有几项()。①矿藏②草原③海域④集体土地

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B

【解析】该题主要考查资源的所有权归属。《中华人民共和国宪法》规定,矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,属于国家所有,即全民所有;由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。同时,海域属于国家所有。城市的土地属于国家所有,农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。在本题所给的资源中,矿藏和海域专属于国家所有;草原既可以属于国家所有,也可

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