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考勤管理制度空白范本

一、制度概述

本制度旨在规范公司员工考勤管理，确保员工按时到岗、高效工作，维护公司正常运营秩序。通过制定明确的考勤规定，提高员工纪律性，促进公司整体发展。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。

二、考勤时间规定

1.上班时间：公司实行标准工作时间，员工每日上班时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午9:00至下午17:30。

2.休息时间：员工每日享有1小时午餐休息时间，中午12:00至13:00，不占用工作时间。

3.员工如有特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班，加班时间计入加班工时。

4.国家法定节假日、公休日及公司规定的休息日，员工享有休息权，不安排加班。

5.员工请假需按照公司规定流程进行，包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

6.员工因特殊情况无法按时到岗，应提前通过电话或电子邮件等方式向直属上级报备，并说明原因，获得批准后方可离岗。

三、考勤打卡规定

1.员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.上班打卡时间不得晚于9:00，下班打卡时间不得早于17:30。

3.员工因故无法在规定时间内打卡，应提前通过手机端考勤系统进行请假或异常打卡处理，并说明原因。

4.考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等，作为考勤统计的依据。

5.员工需确保打卡设备的正常使用，若因设备故障导致无法打卡，应及时向人力资源部门报告，并按照规定流程处理。

6.严禁代打卡行为，一经发现，将对当事人及代打卡者进行严肃处理。

7.考勤系统将定期生成考勤报表，由人力资源部门进行审核，并通报给各部门。

8.员工对考勤记录有异议的，应在规定时间内向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。

9.考勤记录作为员工绩效考核和薪酬计算的依据，员工应予以重视。

10.人力资源部门负责监督考勤制度的执行，并对违反考勤规定的行为进行查处。

四、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工迟到超过10分钟但不超过半小时，视为迟到一次，扣除当月半天工资；迟到超过半小时，视为迟到两次，扣除当月一天工资。

2.早退：员工早退超过10分钟但不超过半小时，视为早退一次，扣除当月半天工资；早退超过半小时，视为早退两次，扣除当月一天工资。

3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，无论请假与否，均视为缺勤。事假、病假等有正当理由的缺勤，按照国家及公司相关规定处理；无故缺勤或未按规定请假，视为旷工，扣除当月一天工资。

4.连续迟到或早退三次，或一个月内累计迟到或早退超过三次，公司将视情况给予警告或通报批评。

5.连续旷工两天，或一个月内累计旷工超过两天，公司将给予严重警告，并可能根据情节严重程度考虑解除劳动合同。

6.员工因特殊原因无法按时报到，应在事前请假，经批准后可免除迟到或早退的处罚。

7.人力资源部门负责对迟到、早退及缺勤情况进行记录和统计，并及时反馈给相关部门。

8.员工对迟到、早退及缺勤的处理有异议，可在接到通知后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

9.人力资源部门将对申诉进行核实，并在五个工作日内给予答复。

10.违反考勤规定的员工，公司将根据情况采取相应的纪律处分措施，确保考勤制度的严肃性和执行力。

五、加班管理与补贴

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可加班。

2.加班时间计算：加班时间按实际工作时长计算，包括法定工作时间外的加班和周末、法定节假日的加班。

3.加班工资：加班工资按照国家规定和公司内部政策执行，一般按加班工资基数的150%、200%、300%支付。

4.超时工作：员工加班时间累计超过国家法定标准工作时间，即每周超过44小时，需额外支付加班工资。

5.累计加班：员工每月累计加班时间超过标准工作时间的，公司可根据实际情况给予调休或加班工资。

6.加班记录：人力资源部门负责记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容等，作为加班工资核算的依据。

7.加班工资发放：公司按照国家规定和公司内部政策，在次月工资中发放员工的加班工资。

8.员工加班期间，公司应确保员工的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。

9.员工如有特殊原因需要调整加班时间，应提前与直属上级沟通，并得到批准。

10.人力资源部门定期对加班情况进行统计和分析，为优化工作安排和提升工作效率提供参考。

六、请假管理制度

1.请假类型：公司员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等类型。

2.请假申请：员工请假需提前向直属上级提交书面请假申请，并附上必要的证明材料。

3.请假审批：请假申请经直属上级批准后，报人力资源部门备案。病假需提供医疗机