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2024年吉林省松原市长岭县长岭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构主管收到社会工作者自助组织,最近因成员间的矛盾导致组织内部气氛紧张,正常活动受到影响,组织发展面临困境。针对此情况,小马可采取的措施有()

A.维护组织团结,对闹矛盾的成员进行处罚

B.给有矛盾的成员提出一些实际可行的建议

C.建议有矛盾的成员不要再参加组织的活动

D.就此事进行讨论,激发组织自我管理能力

E.回顾组织发展历程,鼓励成员们共渡难关

【答案】:D

【解析】本题主要考查社会工作者针对自助组织成员间矛盾导致组织困境应采取的措施。A选项,维护组织团结固然重要,但对闹矛盾的成员进行处罚并非明智之举,这种方式可能会激化矛盾,不利于组织的长远发展,反而会让成员产生抵触情绪,破坏组织内部的和谐氛围。B选项,给有矛盾的成员提出实际可行的建议,虽然有一定作用,但仅停留在个体层面,没有从组织整体的角度去激发组织的自我调节能力,不能从根本上解决组织发展面临的困境。C选项,建议有矛盾的成员不要再参加组织活动,这是一种简单粗暴的处理方式,会让成员感到被排斥,不仅无法解决矛盾,还会削弱组织的凝聚力和成员的归属感,不利于组织的持续发展。D选项,就此事进行讨论,能够让组织成员共同参与解决问题,激发组织的自我管理能力。通过成员间的交流和沟通,可以增进彼此的理解,找到矛盾的根源并共同寻求解决方案,从组织内部增强解决问题的能力,有利于组织的稳定发展,所以该选项正确。E选项,回顾组织发展历程,鼓励成员共渡难关,更多的是给予精神上的支持,缺乏具体的解决矛盾的措施,难以有效解决当前组织因成员矛盾而面临的困境。综上所述,正确答案是D。

2、下列关于企业小组工作过程的排列正确的是()。

A.需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书

B.确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划书

C.需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书

D.招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划书

【答案】:A

【解析】这道题考查企业小组工作过程的正确排列顺序。企业小组工作具有明确的流程逻辑,合理的顺序有助于小组工作高效开展。首先要进行需求评估,这是整个小组工作的基础。通过评估,能全面了解企业内部以及相关人员的真实需求,清楚工作开展的重点和方向,为后续工作奠定基石。接着确定目标,在明确需求后,根据评估结果确定具体可行、有针对性的目标,使小组工作有清晰的指向,避免盲目行动。然后招募组员,依据目标来挑选合适的人员加入小组,确保组员具备相应的能力和素质,能够为实现目标贡献力量。最后制订小组计划书,将前面的需求评估、目标确定和组员招募等内容进行整合,形成详细的工作规划,为小组工作的具体实施提供指导。选项B先确定目标而未进行需求评估,目标可能缺乏实际依据;选项C招募组员在确定目标之前,可能导致组员与目标不匹配;选项D同样存在先招募组员、确定目标却未先进行需求评估的问题。所以本题正确答案是A。

3、有媒体曾报道一些不会做家务的大龄未婚女青年遭到家长“催婚”和亲友“非议”的现象,形成了公众参与讨论两性角色规范的舆论场。为推进社会性别主流化,社会工作者应采取的措施是(??)。

A.为女青年举办家务技能培训

B.为相关人群提供婚恋咨询服务

C.借助该议题向社会宣传性别平等观念

D.组织大龄女青年通过角色扮演增进自我认识

【答案】:C

【解析】本题主要考查社会工作者推进社会性别主流化应采取的措施。题干中提到一些不会做家务的大龄未婚女青年遭到家长“催婚”和亲友“非议”,形成了公众讨论两性角色规范的舆论场,核心在于性别角色规范方面存在问题,需要推进社会性别主流化。选项A为女青年举办家务技能培训,这只是针对女青年个人技能的提升,未触及社会性别主流化,不能从根本上改变公众对两性角色规范的看法,所以该选项不正确。选项B为相关人群提供婚恋咨询服务,主要侧重于解决婚恋方面的问题,没有直接针对社会性别平等观念进行宣传和推广,无法有效推进社会性别主流化,因此该选项也不合适。选项D组织大龄女青年通过角色扮演增进自我认识,重点在于女青年自身的自我认知,没有面向社会宣传性别平等观念,对推进社会性别主流化的作用有限,故该选项也不符合要求。而选项C借助该议题向社会宣传性别平等观念,能利用现有的舆论场,将性别平等观念传播给更广泛的社会群体,从而促使公众改变对两性角色规范的传统看法,有利于推进社会性别主流化,所以正确答案是C。

4、某农村社区青壮年大多外出务工,留守、独居老人占社区老年人的比例很大,

A.为生活困难的老年人申请救助

B.招募和组建志愿服务队为老年人提供服务

C.请当地老龄委工作人员到社区宣传《老年人权益保障法》

D.请当地敬老院工作人员到社区做宣传以吸引老年人入住

【答案】:B

【解析】本题聚焦

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