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2024年安徽省淮南市田家庵区新淮街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小闫成为一名社会工作者以来,实务能力不断提升,并成为机构的骨干,在实践中小闫感到仅有实务能力是不够的,还需要有促进社会工作专业发展的能力。下列小闫的工作中,重点体现发展社会工作专业能力的是()。

A.在机构运作中合理配置资源有效地进行服务传递

B.积极向服务对象提供信息协助他们争取合法权益

C.主动与服务对象建立关系并对偏差行为进行修正

D.通过不断总结反思服务经验形成有效的服务模式

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对发展社会工作专业能力具体体现的理解。解题的关键在于准确把握各选项工作内容所侧重的能力类型。选项A,在机构运作中合理配置资源并进行有效服务传递,这主要体现的是社会工作者在机构管理和服务执行方面的能力,侧重于保障服务的顺利开展,并非重点在于促进社会工作专业的发展。选项B,积极向服务对象提供信息并协助他们争取合法权益,此行为重点在于满足服务对象的实际需求,维护服务对象的权益,更侧重于实务操作中的服务提供环节,而非对专业发展能力的体现。选项C,主动与服务对象建立关系并对偏差行为进行修正,这是社会工作者在直接服务过程中运用专业知识和技巧帮助服务对象解决问题的表现,属于实务能力的范畴,并非促进专业发展的能力。选项D,通过不断总结反思服务经验形成有效的服务模式,这意味着社会工作者不仅仅是完成具体的服务任务,更重要的是对实践经验进行深入思考和总结,将其上升为可推广、可复制的模式,有助于推动整个社会工作专业的发展,所以重点体现了发展社会工作专业能力。综上,正确答案是D。

2、郑某在某工厂工作,近来工厂效益不好,连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知,过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》,郑某若要解除劳动合同,正确的做法是()。

A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同

B.必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同

C.可以随时告知工厂解除劳动合同

D.可以立即解除劳动合同,无须告知工厂

【答案】:C

【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。依据法律,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者的权益受到严重侵害,此时劳动者有权维护自身权益。在本题中,工厂连续数月未发工资,且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费,这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下,郑某作为劳动者可以随时告知工厂解除劳动合同,以保障自己的合法权益。选项A中提前3日通知工厂解除劳动合同,通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况,本题并不符合该情形;选项B提前30日以书面形式通知工厂解除劳动合同,一般是在用人单位不存在法定过错,劳动者主动提出解除劳动合同的常规情形,本题工厂存在明显过错,不适用该方式;选项D可以立即解除劳动合同且无须告知工厂,这过于绝对,劳动者仍需履行告知义务。因此,正确答案是C。

3、公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间出现伤亡的,()应对这些伤亡的人员依法给予抚恤。

A.乡级以上人民政府

B.镇级以上人民政府

C.县级以上人民政府

D.省级以上人民政府

【答案】:C

【解析】本题主要考查公民参加应急救援或协助维护社会秩序期间伤亡抚恤的责任主体相关知识。在各类应急救援工作以及维护社会秩序的行动中,公民积极参与作出了重要贡献,对于他们在参与期间出现的伤亡情况,需要有对应的政府层级来依法给予抚恤。选项A乡级人民政府,其资源和能力相对有限,对于抚恤等工作可能难以全面有效落实。选项B镇级人民政府与乡级人民政府类似,在资源调配和保障力度上存在一定局限。选项D省级以上人民政府主要侧重于宏观政策制定和整体统筹,直接负责具体伤亡人员的抚恤工作并不现实。而县级以上人民政府具备相对更充足的资源和管理能力,能够承担起依法给予伤亡人员抚恤的责任,以保障公民的合法权益,同时也能体现对应急救援和维护社会秩序工作的重视与支持。所以本题答案选C。

4、某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是()。

A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金

【答案】:A

【解析】本题主要考查依据《劳动合同法》对公司解除与员工劳动合同做法的判断。解题关键在于准确分析每个选项

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