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2025年广东省汕尾市招聘事业单位工作人员(68人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、“凡事预则立,不预则废”。由于行政决策客体具有复杂性,行政环境具有多变性,这给行政决策造成了诸多困难。这种情况要求在行政决策活动中应遵循()。

A.民主原则

B.创新原则

C.前瞻原则

D.动态原则

【答案】:C

【解析】行政决策面临行政决策客体的复杂性和行政环境的多变性这些困难。“凡事预则立,不预则废”强调了预先谋划的重要性。前瞻原则就是要求在进行行政决策时,要对未来的发展趋势和可能出现的情况进行预测和考量,以应对复杂多变的行政环境和决策客体,使决策具有前瞻性和适应性,从而提高决策的成功率和有效性。民主原则主要侧重于决策过程中充分发扬民主,让各方参与;创新原则突出在决策中要有新颖的思路和方法;动态原则强调决策要根据情况的变化及时调整,而这些都没有直接体现出对未来预先谋划的含义,所以本题应遵循前瞻原则。

2、以下个人所得的各项收入中,免纳个人所得税的一项是()。

A.残疾、孤老人员和烈属所得

B.彩票中奖所得

C.保险赔偿

D.房屋出租所得

【答案】:C

【解析】本题可依据个人所得税法中关于免纳个人所得税的相关规定来对各收入类型进行分析。残疾、孤老人员和烈属所得,按照相关法律规定,这类所得经批准可以减征个人所得税,而不是免纳个人所得税。彩票中奖所得属于偶然所得。偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得,依据法律规定,偶然所得需要缴纳个人所得税。保险赔偿是指因意外事件或保险合同约定的情况发生时,保险公司给予被保险人或受益人的经济补偿。根据个人所得税法,保险赔款免纳个人所得税。房屋出租所得属于财产租赁所得。财产租赁所得是指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得,此类所得需要缴纳个人所得税。综上,在这些个人所得的各项收入中,免纳个人所得税的是保险赔偿。

3、小王性格脾气较为暴躁,小李性格脾气较为随和,但在工作过程中,二人通常能够友好相处。从心理学视角分析,其原因可能主要在于两人()。

A.距离远近合适

B.交往频率合适

C.双方需要互补

D.彼此印象较好

【答案】:C

【解析】脾气暴躁和脾气随和是两种不同的性格特点。在人际交往中,当双方的性格特点形成互补时,往往能更好地相处。比如一个人急躁,另一个人随和,随和的人可以在急躁的人情绪激动时起到缓冲和调节的作用,急躁的人也许能在一些事情上推动随和的人更加积极果断。而距离远近合适、交往频率合适,通常更多地与空间距离和见面次数相关,与两人不同脾气能友好相处的直接原因联系不大。彼此印象较好具有一定的主观性,且没有体现出两人不同脾气之间的内在联系。所以两人能友好相处从心理学角度来看主要原因可能是双方需要互补。

4、法院应作出的判决是()。

A.驳回史某的起诉

B.判决出版社向丽丽支付稿酬及样书

C.指定出版社为著作权人

D.原告和被告协商解决

【答案】:B

【解析】对于该题,需要根据相关法律规定及实际情况对各个说法进行分析。若史某具有合法的诉讼主体资格且有明确的诉求和事实理由等,不应轻易驳回起诉。而指定出版社为著作权人需有合理的法律依据及证据支持,若没有相关依据这种指定是不合理的。法院审理民事案件,一般是依据事实和法律进行裁判,并非直接要求原告和被告协商解决。在符合法律规定和事实情况时,如果丽丽是作品的合法著作权人,出版社未支付稿酬及样书,法院应当判决出版社向丽丽支付稿酬及样书。所以正确的判决是判决出版社向丽丽支付稿酬及样书。

5、某公司拟发文给××大学,以了解本公司在该校委托培训员工的学习情况,应使用的文种是()。

A.函

B.报告

C.请示

D.意见

【答案】:A

【解析】该题是在选择适合某公司向大学了解委托培训员工学习情况的文种。需要对各个文种的适用范围进行分析。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。某公司和大学之间一般属于不相隶属的关系,公司向大学了解员工培训学习情况,正是询问问题的范畴,所以函是合适的文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。这里公司和大学并非上下级关系,所以报告不适用。请示适用于向上级机关请求指示、批准。同样,公司和大学不存在上下级的隶属关系,请示也不符合要求。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,本题只是单纯了解情况,并非针对重要问题提出见解和办法,所以意见不适用。综上,应该使用的文种是函。

6、上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。下列关于向上级机关行文规则的选项中,错误的是()。

A.原则上只主送一个上级机关,同时抄送下级机关

B.请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项

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