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北京开放大学2024年秋《职业生涯管理》形成性考核1-4试卷与答案.docx

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    北京开放大学2024年秋《职业生涯管理》形成性考核1-4试卷与答案

    形成性考核一

    1.把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段，每个阶段又分为若干次阶段，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征。这是（）的职业生涯发展理论。

    A.金斯伯格

    B.萨伯

    C.格林豪斯

    D.薛恩

    2.要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（错误）

    3.从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工（）。

    A.认识自我，找准定位

    B.自我剖析，评估自身

    C.发掘潜能，增强竞争力

    D.促进良性竞争，提升工作效率

    E.增强职业发展目的性，促进成功

    4.职业锚理论是萨伯提出来的。（错误）

    5.

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