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劳资员考试试题及答案保支条例

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.最低工资标准一般采取（）最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

A.日B.月C.季D.年

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.失业保险金领取期限最长为（）个月。

A.12B.18C.24D.36

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.女职工

C.新入职员工

D.兼职人员

8.基本养老保险个人缴费比例一般为（）。

A.6%B.8%C.10%D.12%

9.工伤保险费由（）缴纳。

A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.20D.30

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于工资总额组成部分的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位经营困难

3.社会保险包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险

4.下列属于劳动保护费用的有（）

A.劳动防护用品费用B.清凉饮料费用

C.安全卫生设施费用D.职业健康检查费用

5.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

6.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

7.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.患职业病

8.用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节

9.以下属于用人单位义务的有（）

A.依法支付劳动报酬B.提供劳动保护

C.为劳动者缴纳社会保险D.保障劳动者休息休假

10.工资支付应当遵循（）原则。

A.按劳分配B.同工同酬C.货币支付D.按时足额支付

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位支付给劳动者的工资可以以实物形式发放。（）

2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。（）

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。（）

7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）

8.职工个人缴纳的基本养老保险费全部计入个人账户。（）

9.用人单位可以以任何理由克扣劳动者工资。（）

10.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述最低工资标准的确定因素。

答：确定因素有劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。

2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。

答：如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等情形。

3.简述工伤保险的特点。

答：具有强制性，用人单位必须参加；非营利性，目的是保障职工权益；保障性，为工伤职工提供医