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处罚女子计划书
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处罚背景与原因
处罚措施及执行方式
处罚执行时间与地点
受罚女子权利保障与申诉途径
处罚效果评估与总结反思
处罚背景与原因
01
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未遵守公司规章制度
该女子在工作中未能严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
损害公司利益
她的行为已经对公司的正常运营和团队协作造成了不良影响，损害了公司的利益。
违反职业道德
该女子的行为也违反了职业道德和职业操守，未能以诚信、敬业的态度对待工作。
根据国家相关法律法规的规定，对于违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位可以采取相应的惩戒措施。
相关法律法规
根据公司员工手册中
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