管理思想的发展 .ppt

(7)系统学派(8)数理学派(9)权变管理学派(10)管理角色学派(11)经营管理学派第62页，共102页，星期日，2025年，2月5日附录一：管理理论为什么发展这么快1.环境的变化，对管理的影响很大环境全球化；顾客导向；信息革命与知识经济2.企业对生存的强烈需求3.存在庞大的管理产业4.与不断出现管理大师有关管理大师：斯密；泰罗；法约尔；韦伯；梅奥；赫茨伯格；德鲁克；孔茨；西蒙；这九位大师必须记住。第63页，共102页，星期日，2025年，2月5日附录二：管理理论发展的主线分析

——三条线索线索一：不同历史发展时期的管理思想1.古代的管理思想：中国古代；日本的管理思想2.中世纪西方3.产业革命前后到十九世纪的管理思想4.现代西方管理思想线索二：各种研究方法导致的不同管理理论1.20世纪前半期的多样化时期（1）科学管理理论（2）一般行政管理理论（3）人力资源管理（4）定量方法第64页，共102页，星期日，2025年，2月5日2.自60年代初开始的管理理论丛林（1）管理过程学派；（2）权变管理学派；（3）系统学派；（4）决策理论学派；（5）社会系统学派；（6）社会技术系统学派；（7）经验与案例学派（8）管理角色学派；（9）人际关系学派；（10）群体行为学派；（11）沟通信息中心学派；（12）企业文化学派。第65页，共102页，星期日，2025年，2月5日线索三：效率、效果、人三个中心的理论1.追求效率或强调效率的理论（Howdothethingsrightly）（1）斯密的劳动分工理论；（2）泰罗及其追随者的理论；（3）管理科学理论；（4）法约尔的一般管理理论；（5）韦伯的组织理论。2.追求效果或强调效果的理论（Dotherightthings）（1）系统学派；（2）决策理论学派；（3）权变理论学派；（4）战略管理理论学派。第66页，共102页，星期日，2025年，2月5日3.强调管理中人的因素的理论（1）早期倡导者（2）人际关系运动（3）行为科学理论需求层次论、双因素理论、X—Y理论、Z理论等、期望理论、公平理论、目标管理、管理方格管理、超Y理论、成熟-不成熟理论、强化理论、挫折理论、成就需要理论、群体行为理论（团体行为理论）、经理角色理论等。第67页，共102页，星期日，2025年，2月5日第三节西方现代管理思想的发展新经济时代的管理思想变革（1）信息化（2）网络化（3）知识化（4）全球化企业管理创新的方向（1）管理思想创新（2）管理原则创新（3）经营目标创新（4）经营战略创新（5）生产系统创新（6）企业组织创新第68页，共102页，星期日，2025年，2月5日第四节中国现代管理思想的发展中国现代管理思想形成的历史背景中国官僚资本企业和民族资本企业的管理我国革命根据地公营企业的管理学习苏联探索阶段（1953-1957）探索中国现代管理模式十年动乱造成了管理的大倒退第69页，共102页，星期日，2025年，2月5日第四节中国现代管理思想的发展第一阶段：1978年—1986年第二阶段：1987年—1991年第三阶段：1992年—至今第70页，共102页，星期日，2025年，2月5日资料：历经一个甲子的探索与实践中国在1949年以前的一百多年内的历史大多是由别人写的。从鸦片战争开始，英法联军入侵、中法战争、中日甲午战争、八国联军，历史主动权很少能掌握在中国人自己手中。直到1949年的10月1日，毛泽东主席在天安门上的一声呐喊，中国人民从此站起来了，中国人民才开始真正自己书写历史。在一穷二白的情况下如何建设社会主义，如何发展社会经济，中国人民在中国共产党领导下也是在不断地探索实践。这其中分为前三十年与后三十年。第71页，共102页，星期日，2025年，2月5日前三十年：从建国初期的新民主主义实践到1954年在城市大规模公私合营，农村合作化运动，进行社会主义改造。可以说是第一阶段探索的开始。而后1958年的大跃进，全民大炼钢铁，建立人民公社，搞高产田，放“卫星”，可以说是又一次的试验。但不幸的是，以革命战争时期的群众运动方式搞经济建设，违背了经济发展规律，带来了灾难性的后果，中国经济出现严重倒退。然而理想与现实的结合是一个相当困难的过程。1966年“文化大革命”开始，人们再次试图以绝对的公平，超出现实的理想，狂热的革命精神代替经济规律，所谓“抓革命，促生产”。其后果是使经济接近崩溃边缘。但人们现在回顾前三十年，在充分吸取其经验教训的同时也要看到，尽管我们不断地以错误的方式搞经济