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临安工商分行绩效管理存在问题及优化对策研究
摘要
本文以临安市工商分行为研究对象，通过对临安工商分行的研究，在原有的绩效管理制度上进行分析，分析其弊端与缺点。构建合适的绩效管理制度体系，着重对绩效考核、绩效分配权重及绩效考核反馈三个流程优化。通过绩效管理理论研究其对策从而减少甚至抵消不良绩效管理制度带来的弊端。最后，对绩效管理制度实施的过程中易出现的问题进行分析及制定相应的对策。本论文所提出的相关理论及对应措施皆来自于对临安市工商分行的绩效管理制度的改善和优化。希望能对该企业的现状能有所改变，提高员工的工作积极性、
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