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2025年辽宁沈阳理工大学招聘高层次人才142人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、依据《事业单位人事管理条例》规定,以下事业单位工作人员中,事业单位能够与其解除聘用合同的是()。
A.小王连续旷工18个工作曰
B.小李连续旷工10个工作曰
C.小张1年内累计旷工20个工作曰
D.小刘1年内累计旷工25个工作曰
【答案】:A
【解析】依据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。选项中提到有人连续旷工,也有人1年内累计旷工,连续旷工18个工作日已超过15个工作日这一标准,而连续旷工10个工作日未达到标准;1年内累计旷工20个工作日和25个工作日都未达到超过30个工作日的标准。所以符合事业单位可以与其解除聘用合同情况的是连续旷工18个工作日的人员。
2、张某系某事业单位工作人员,因其个人问题突然旷工,且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同,则张某可能连续旷工()个工作日。
A.18
B.14
C.10
D.5
【答案】:A
【解析】根据相关规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。在给出的数字中,只有18超过了15,所以张某可能连续旷工18个工作日。
3、诉讼时效因提起诉讼、当事人提出要求或者同意履行义务而中断,从中断终结时起,诉讼时效期间()计算。
A.重新
B.不再
C.双倍
D.连续
【答案】:A
【解析】诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。题目中提到诉讼时效因提起诉讼、当事人提出要求或者同意履行义务而中断,那么从中断终结时起,诉讼时效期间应重新计算。而“不再计算”不符合诉讼时效中断的法律规定;“双倍计算”并非诉讼时效中断后的处理方式;“连续计算”也不符合诉讼时效中断后时效重新起算的规则。所以应选择重新计算。
4、以下最不可能是政府实施最低价控制的原因的是()。
A.避免价格上的恶性竞争
B.保护某行业的收入
C.避免某些商品出现短缺
D.防止垄断行业索取高额利润
【答案】:D
【解析】最低的价格控制也称为最低限价,它是政府制定的高于市场均衡价格的限价措施。政府实施最低价控制的原因有:一是保护某行业的收入;二是避免价格上的恶性竞争;三是避免某些商品可能出现的短缺。而防止垄断行业索取高额利润是最高限价的原因。
5、在对应聘者进行评价时,应聘者的一两个优点或缺点影响了对其其他特征的评价,这是()。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.类我效应
D.趋中效应
【答案】:B
【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。也就是说某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价,这种现象符合晕轮效应的定义。第一印象是指初次见面时所形成的印象;类我效应是指面试官在面试时,往往会对那些与自己有相似背景、经历、观点的候选人产生好感;趋中效应是指评定者倾向于把员工的考核成绩评定为中间的等级。所以答案是晕轮效应。
6、下列填入公文中画横线②处的词语,最恰当的一项是()
A.督促
B.监控
C.审查
D.监察
【答案】:A
【解析】需要填入公文横线②处的词语,要从几个词语的含义和适用场景来分析。“督促”意思是监督催促,通常用于上级对下级,促使其按照要求行动,在公文中常用以强调对工作的推进和落实,有促使对方加快进度、完成任务的意味,适用于对工作执行情况的跟进。“监控”主要侧重于通过一定的技术或手段进行监视、控制,一般用于对具体的事物、系统或情况的实时观察和掌控,不太符合公文中此处对于工作推进的语境。“审查”着重于检查核对是否正确、妥当,通常用于对文件、计划、方案等进行仔细的查看和分析,以确定其是否符合规定或要求,与强调行动推进的语境不契合。“监察”一般指对机关或工作人员的监督考察及检举,多针对公职人员的行为和纪律方面进行监督,和此处公文横线所需表达的意思不一致。综合来看,最恰当的词语应是能体现对工作进行监督并推动其开展的,所以最合适的是“督促”。
7、下列不属于可再生能源的是()。
A.生物质能
B.煤炭
C.海岸能
D.太阳能
【答案】:B
【解析】本题可根据可再生能源和不可再生能源的定义来判断各能源类型。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点;不可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成,短期内无法恢复且随着大规模开发利用,储量越来越少总有枯竭一天的能源。生物质能是太阳能以化学能形式贮
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