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企业文化讨论

第一章企业文化讨论的目的及作用第二章企业文化讨论的问题建议ContentsPage目录页第三章企业文化讨论的方式推荐第四章企业文化讨论的准备工作第五章企业文化讨论的输出内容第六章企业文化讨论结果的整合宣传

TransitionPage过渡页第一章企业文化讨论的目的及作用

第一章企业文化讨论的目的及作用我们要成为什么我们存在的意义我们行为的判断标准愿景使命核心价值观对利益相关者的承诺1.1精神层文化是企业文化之魂也称为理念层文化，它是企业经营管理的指导思想，是企业文化之“魂”，其构成如下：

员工共同参与文化建设有利于文化认同与落地单击此处添加小标题第一章企业文化讨论的目的及作用单击此处添加小标题1.2企业文化讨论的目的单击此处添加小标题通过讨论，挖掘与整理公司精神层文化，同时，让全体员工参与到企业文化建设中来，有利于最终文化的认同与落地。单击此处添加小标题全体员工的企业文化大讨论是企业文化建设过程中的必备环节

第一章企业文化讨论的目的及作用1.3企业文化讨论的作用通过讨论，挖掘与整理公司精神层文化，同时，让全体员工参与到企业文化建设中来，有利于最终文化的认同与落地。加强全体员工对文化建设的重视各部门价值观的讨论与总结员工意见建议的采集与回馈倡导行为与反对行为的素材积累典型人物、榜样案例的线索汇总文化氛围营造人才培养效果

第二章企业文化讨论的问题建议过渡页TransitionPage

第二章企业文化讨论的问题建议2.1总监级/高层管理者的讨论问题总监级/高层管理者1如何看待公司的定位？公司未来将要走向何方？公司具体而确切的定位，包括公司的使命、愿景及阶段目标。2公司欲达成上述目标，核心竞争力是什么？核心竞争力描述，包括有形的、无形的竞争力。3我们以往有哪些成功基因，未来需要什么样的文化？过去的核心价值观、未来的核心价值观。

第二章企业文化讨论的问题建议2.2经理级/中层管理者的讨论问题经理级/中层管理者1自加入公司后，您对公司的文化感受最深的是什么？具体到理念、倡导行为与反对行为、案例/故事。2基于对所在部门的使命履行及目标达成，您认为应该遵循何种指导思想或行为方式进行工作？具体到理念、倡导行为与反对行为、案例/故事。3我们经常会听到哪些对我们的抱怨或投诉，基于这些抱怨或者投诉，我们应该怎样做？以反面案例来提炼出价值观、倡导行为与反对行为。

第二章企业文化讨论的问题建议2.3员工级基层管理者的讨论问题员工级基层管理者1基于对所在岗位的使命履行及目标达成，您认为应该遵循何种指导思想或行为方式进行工作？具体到理念、倡导行为与反对行为、案例/故事。2请举一个你日常工作的正面案例和反面案例，并分析其背后的价值观/行为规范内涵。搜集正、反案例，并提炼出价值观、倡导与反对行为。3列举判断某些行为是否该做、或是否该倡导或反对时，存在纠结的案例，并思考如何去做，为什么？纠结案例即体现价值观的模糊，通过研讨拨乱反正。

第三章企业文化讨论的方式推荐过渡页TransitionPage

第三章企业文化讨论的方式推荐总监级/高层管理者的讨论方式外部场地茶点伺候BOSS主持畅所欲言3.1总监级/高层管理者的讨论方式

第三章企业文化讨论的方式推荐部门总监/老大主持圆桌会议畅所欲言，对事不对人，不秋后算账同时兼顾对讨论方式的学习与改进经理级/中层管理者的讨论方式3.2经理级/中层管理者的讨论方式

第三章企业文化讨论的方式推荐员工级基层管理者的讨论方式3.3员工级基层管理者的讨论方式所在组织的老大主持选好组长/分组讨论畅所欲言，对事不对人，不秋后算账讨论结果白板记录并依次展示如果大部门的二级部门经理比较多，也可以采用分组讨论的方式，每组5人左右为宜。注

01讨论过程中，若出现观点不能达成一致的情况，暂时搁置争议，提交上一级部门主管判定。第三章企业文化讨论的方式推荐反对漫谈、跑题，会议主持人要做好引导，特别强调基于如下要素的讨论：岗位020304

第四章企业文化讨论的准备工作过渡页TransitionPage

第四章企业文化讨论的准备工作4.1企业文化建设的动员宣传宣传内容：基于企业当前发展现状的文化建设——必要性并进一步指出企业文化建设的：具体目的；建设步骤；过程进度；

第四章企业文化讨论的准备工作4.2企业文化的知识宣传添加标题1企业文化部/人力资源部对企业文化知识进行系统、权威的普及添加标题2企业文化的概述添加标题3企业文化的内涵添加标题4企业文化的作用添加标题5企业文化的构成添加标题6

第四章企业文化讨论的准备工作4.3企业文化的模拟讨论及问题确定企业文化