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重签劳动协议步骤

【篇一:签署劳动协议步骤图】

签署劳动协议步骤图

导读:劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。劳动协议按协议内容分为劳动协议制范围以内劳动协议和劳动协议制范围以外劳动协议;按协议形式分为要式劳动协议和非要式劳动协议。

签署劳动协议步骤

1、审查新职员主体资格

(1)对新入职职员进行学历、资格及工作经历审查;核实个人资料正确性,并由本人签字确定;

(2)查验新入职职员与其她用人单位是否存在劳动关系,签署劳动协议前要求其提供与前用人单位解除或终止劳动协议证实,并保留原件;

(3)对于应届毕业生,必需在其取得毕业证书后与其签署劳动协议。毕业前能够与其签署就业协议书。

2、对新入职职员推行通知义务签署劳动协议前如实通知新职员工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳,以及新职员要求了解其她情况。

3、签署劳动协议

(1)签署劳动协议、协议等应先由职员签字,单位统一盖章。严禁空白协议、协议盖章。

(2)劳动协议应在新职员报到当日签署,最迟不得超出5日。在签署劳动协议同时还需签署《必威体育官网网址协议》、《个人信息授权书》,

如入职职员需要培训,还需签署《职员培训协议》。新入职职员拒绝签署上述协议、协议一律不予录用。

4、发放劳动协议,建立职员名册人事专员制作《劳动协议发放签收表》,由收到劳动协议职员签字确定,依据《劳动协议发放签收表》制作职员名册。

5、劳动协议一式二份:企业和职员各执一份。

文章起源:

【篇二:职员入职及劳动协议签署步骤】

职员入职及劳动协议签署步骤

一、新职员入职:

1、新入职职员提供个人资料。身份证、学历证及其她相关证件原件、复印件以及免冠近照(多备几张）;假如是从其它单位跳槽,还要提供解除劳动协议证实;

2、填写新职员情况记录表并签字确定。要求越具体越好,包含家庭住址、家庭组员、联络方法等内容,有什么项目都填上。

3、由用人部门责任人及人事部门等相关人员对该新人进行面试,并在入职表上签字确定。

4、办理入职手续（该职员需提供资料及缴纳费用必需按章办事,除非由担保人签字担保）,由人事部门人员为其输络考勤指纹;由相关部门发放服装、工具等相关物品。

5、安排生活、工作等相关事宜;并由人事部门为该新职员建立档案。

6、参与职前培训。对新职员进行入职前培训,包含岗前培训、安全培训等,了解企业相关规章制度。培训结束后要对新职员进行有效考评并让新职员在每次培训表及考评单上签字、确定。

7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。

二、新职员实习期及转正:

1、实习期:

1）由用人部门委派专员负责新职员实习工作,采取因材施教、以老带新等有效方法让新职员立刻熟悉并熟练掌握本岗位工作程序及要求,并了解和掌握该新职员思想情况,在工作及生活上主动给予其引导和照料,严禁对新职员进行排挤或拉帮结派等;

2）见习期满汇报。新职员实习期满要由其本人撰写见习汇报或实习总结,以此检验新职员见习期内工作情况及心得,并由用人部门责任人对该新职员进行有效考评并如实在此见习汇报上填写考评意见,作为该职员转正关键依据。（注:新职员实习期期限由用人部门责任人依据其实际表现及能力,结合企业相关管理制度加以确定）

2、转正:

1）新职员在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内工作做出书面总结,并向主管领导提出转正申请;

2）用人部门主管领导应与该职员面谈,双方对转正事宜达成一致意见,并在《转正申请表》填写评价考评意见,评价内容应包含该职员在试用期内工作态度、技能、配合性、可塑性等方面,并将考评结果填写清楚;总结得出是否转正、延长转正、

转岗试用、再试用及解聘等初步意见,主管部门领导签署意见并签字;

3）将《转正申请表》提交人力资源部审核;

4）人力资源部对该表审核,并填写意见;

5）然后交企业行政副总经理审批;

6）再交由企业总经理审批;企业总经理同意后,该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保留立案。

新职员转正步骤图

三、

【篇三:劳动协议签署步骤和范本】

职员劳动协议签署、续签、终止步骤

劳动合同书

编号:

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称

经济性质

法定代表人（或关键责任人）

地址

邮政编码

甲方（盖章）

年月日姓名性别身份证号户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方（签字）年月日

依据《