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国企用工合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：[国企单位具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[联系地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.若为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.若为无固定期限合同，自[起始日期]起。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

3.若以完成一定工作任务为期限，本合同自[起始日期]起，至[工作任务完成标准]工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]工作，具体工作职责和任务按照甲方制定的岗位说明书执行。

2.工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。

-若实行不定时工作制，甲方应报劳动行政部门审批，并按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权利。

-若实行综合计算工时工作制，甲方应报劳动行政部门审批，在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

2.乙方试用期工资为[试用期工资具体金额]元/月，试用期满后工资为[转正后工资具体金额]元/月。

3.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，按照薪酬制度的规定，给予乙方绩效奖金、年终奖金等奖励。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。

3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-[其他符合法定解除合同的情形]。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内或离职后以任何方式泄露给第三方。

2.如甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。

九、培训和服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十一、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过