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劳动法知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动年龄是（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.80%D.90%

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月B.六个月C.一年D.二年

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年B.一年C.二年D.三年

8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.工会D.劳动监察部门

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120D.150

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则B.按劳分配原则C.保护劳动者原则D.劳动者民主参与原则

2.以下哪些情形，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

4.劳动者的权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）

A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节

7.劳动合同应当具备的条款有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

8.下列属于未成年工特殊保护规定的有（）

A.禁止安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动

B.对未成年工定期进行健康检查

C.未成年工劳动时间应少于成年工

D.不得安排未成年工加班

9.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

10.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动者与用人单位自签订劳动合同之日起建立劳动关系。（）

2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）

3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）

8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（）