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2024年吉林省通化市集安市黎明街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、李宇大学毕业后与某公司签订了5年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,李宇的试用期不能超过()。
A.2个月
B.3个月
C.5个月
D.6个月
【答案】:D
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期时长的规定。在我国劳动关系的法律规范里,对于劳动合同期限和试用期时长有着明确且细致的匹配规定,这是保护劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律依据。依据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在本题中,李宇与公司签订的是5年的劳动合同,属于三年以上固定期限的劳动合同。按照法律规定,其试用期不能超过6个月。所以本题答案选D。通过明确不同劳动合同期限对应的试用期时长,有助于规范用人单位的用工行为,保障劳动者在试用期内的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
2、某工业园区发展多年后,大批员工子女陆续到了入园入学的年龄,但因工业园区周边教育资源不足.户籍管理制度限制等问题,员工子女入园就学难,社会工作者小方经充分调研,向区政协提交“关于解决工业园区员工子女入园就学难问题的建议”提案,建议地方政府.工业园区管委会及相关企业等多方部门共同解决该问题,小方的上述做法,旨在()。
A.保障职工工作与生活平衡
B.开展特殊群体关怀服务
C.加强企业与职工文化建设
D.促进企业提高经济效益
【答案】:A
【解析】本题主要探讨社会工作者小方相关做法的目的。该工业园区发展多年后,大批员工子女到了入园入学年龄,却面临周边教育资源不足、户籍管理制度限制等问题,导致员工子女入园就学难。小方调研后向区政协提交提案,建议多方共同解决此问题。选项A正确。员工子女入园就学难这一情况会使员工在工作时还要担忧子女教育问题,影响工作与生活的平衡。小方提案解决该问题,能够让员工不用再为子女入园就学难题分心,保障了职工工作与生活的平衡。选项B错误。这里的员工子女并非特殊群体,题干重点强调的是解决员工面临的实际困难以保障其工作生活平衡,而非针对特殊群体开展关怀服务。选项C错误。题干中未涉及企业与职工文化建设相关内容,小方的做法主要是为了解决员工子女入园就学问题,与文化建设并无关联。选项D错误。小方的提案主要围绕员工子女入园就学难问题,未直接涉及促进企业提高经济效益的内容,无法得出此结论。综上,答案选A。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是()。
A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门,企业方和职工三方代表组成
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议调解仲裁相关规定的理解。下面对各选项进行详细分析:A选项:根据法律规定,当事人申请劳动争议仲裁后是可以自行和解的。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,所以该选项说法错误。B选项:当事人申请劳动争议调解既可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间,并非必须以书面形式提出,该选项表述错误。C选项:劳动争议调解遵循自愿原则,若一方不愿意调解,劳动争议调解委员会自然不予调解,此选项符合法律规定,是正确的。D选项:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,而不是由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成,该选项说法有误。综上,正确答案是C。
4、小张是某医院的社会工作者,半年来,急诊科医生转介给他多个自杀未遂的个案。小张除了进行个案干预外,还计划从宏观层面介入,其适宜的做法是()。
A.帮助自杀未遂患者及家属疏导情绪
B.分析总结患者自杀的原因
C.帮助自杀未遂患者获取社会资源
D.开展大众生命教育宣传活动
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作者在处理自杀未遂个案时从宏观层面介入的适宜做法。破题点在于理解各选项所涉及的工作层面,判断其属于宏观还是微观层面。选项A,帮助自杀未遂患者及家属疏导情绪,这是直接针对患者及其家属个体展开的工作,主要聚焦于个体的情绪调节,属于微观层面的个案干预,并非从宏观层面进行介入,所以该选项不符合要求。选项B,分析总结患者自杀的原因,其目的更多是为了对已有的个案进行深入了解,以便更好地开展针对个体的干预工作,仍然停留在对个体情况的分析上,属于微观层面的工作内容,无法从宏观上对整体社会环境和大众观念产生影响,因此该选项也不正确。选项C,帮助自杀未遂患者获取
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