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2025电大职业技能实训平台人力资源管理形成性

考核答案

广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称

长期的人力资源规划一般在()以上。B5年

在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B300

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对应关系

岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法

关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A相对价值

劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位

受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构

()是人力资源开发的最高目标。A人的发展

()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系

()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式

()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段

在管理内容上，现代人力资源管理()。D以人为中心

在管理形式上，现代人力资源管理是()。D动态管理

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。D人性化管理

在管理策略上，现代人力资源管理是()。B战略与战术相结合

在管理技术上，现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。B主动开发形

在管理手段上，现代人力资源管理()。B以计算机为主

在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层

企业管理的核心是A人的管理

()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养

校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强

所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸

选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传

下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申请表相同

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表

狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范

()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化

岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善

人力资源管理的基础是()。B工作分析

设置岗位的基本原则是()。C因事设岗

根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率

()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度

最早提出组织承诺的是()。C贝克尔

()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺

()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉

()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因

下列不属于内部招募优点的是()。B费用较高

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。D4231

参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。B163452

下列属于外部招募方法的是()。D熟人推荐

关于发布广告，下列描述不正确的是()。B广告是内部招聘最常用方法之一

下列不属于借助中介的是()。