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第1篇
一、引言
随着市场竞争的日益激烈，企业对营销部门的要求越来越高。为了确保营销部门的工作效率和成果，提升企业整体竞争力，制定一套科学、合理的营销部门绩效考核方案至关重要。本方案旨在明确营销部门的绩效考核目标、指标、方法及奖惩措施，以激发员工积极性，提高营销业绩。
二、绩效考核目的
1.评估营销部门及员工的工作绩效，确保营销目标达成。
2.激励员工，提高团队凝聚力，增强企业竞争力。
3.发现问题，为营销部门提供改进方向。
4.优化资源配置，提高营销工作效率。
三、绩效考核原则
1.公平公正：绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能得到公平的评价。
2.客观量化：绩
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