嘉兴市儿童福利院招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

嘉兴市儿童福利院招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）领导方式，是上级充分信任下级，将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者，领导者仅负责必要的监督。此时，下级通过授权获得行政决策的大部分权力，工作积极性会大幅提高。但正因如此，领导者在领导过程中缺乏严格管控，下属职责不明晰，在一定程度上不利于行政目标的实现。

A.专断式

B.放任式

C.集中式

D.民主式

【答案】：B

【解析】这种领导方式是放任式。因为在这种方式下上级充分信任下级，将相当一部分权力下放给下属，领导者仅负责必要监督，下属通过授权获得行政决策大部分权力，积极性会提高。不过由于领导者缺乏严格管控，会导致下属职责不明晰，不利于行政目标实现。而专断式领导方式下领导者独揽大权，不轻易下放权力；集中式强调权力集中在领导手中；民主式领导强调上下协商、共同决策，与题目描述特征不同。

2、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。

3、2020年9月9日，中国联通和中国电信召开了5G网络共享一周年工作回顾总结暨全面深化共建共享合作推进会议。会议表明，在1年时间里，通过共建共享，中国联通与中国电信累计建设开通5G基站超过30万站，5G网络覆盖范围扩大至全国所有（）。

A.城市

B.乡镇

C.地级及以上城市

D.省会城市

【答案】：C

【解析】本题是关于中国联通与中国电信5G网络共建共享成果中网络覆盖范围的考查。在2020年9月9日举行的相关会议中明确指出，1年内，通过共建共享，中国联通与中国电信累计建设开通5G基站超过30万站，其5G网络覆盖扩大至全国所有地级及以上城市。城市范围过于宽泛，乡镇当时还未达到全面覆盖的程度，省会城市不能完整涵盖此次5G网络覆盖的范围。所以正确的覆盖范围表述为全国所有地级及以上城市。

4、小明刚满十六周岁，且有稳定的劳动收入，他属于哪种类型（）。

A.限制民事行为能力人

B.完全民事行为能力人

C.无民事行为能力人

D.相对民事行为能力人

【答案】：B

【解析】依据《中华人民共和国民法典》相关规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。本题中，小明刚满16岁且已有稳定的劳动收入，符合十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源这一条件，所以应视为完全民事行为能力人。限制民事行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人，与本题中小明情况不符。无民事行为能力人是不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人，小明显然不属于此类。在民事行为能力分类里，不存在相对民事行为能力人这一说法。因此正确答案是视为完全民事行为能力人这种类型。

5、下列属于政府转移支付的是：（）。

A.降低所得税率

B.增加投资支出

C.提高所得税率

D.增加社保支出

【答案】：D

【解析】政府转移支付是指政府或企业无偿地支付给个人以增加其收入和购买力的费用，它是一种收入再分配的形式。降低所得税率会使居民和企业缴纳的税款减少，这属于税收政策的调整，是政府为了影响经济活动而采取的手段，不属于直接的转移支付。增加投资支出一般是政府用于基础设