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2024年广东省佛山市顺德区北蛘招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道属于()。
A.通过产业政策促进就业
B.通过财政政策促进就业
C.通过失业保险制度促进就业
D.通过优惠政策促进就业
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对不同促进就业方式的理解与区分。题目中国家发展国内外贸易和国际经济合作、拓宽就业渠道这一举措，本质上是国家通过产业政策来促进就业。产业政策是国家为了实现一定的经济和社会目标而对产业的形成和发展进行干预的各种政策的总和。发展国内外贸易和国际经济合作属于产业发展的范畴，国家通过此类产业政策来调整和优化产业结构，创造更多的就业岗位，从而拓宽就业渠道。而财政政策主要是通过税收、政府支出等手段来影响宏观经济运行；失业保险制度侧重于为失业人员提供基本生活保障；优惠政策一般是给予特定群体或企业某种便利或减免等优惠条件。所以答案选A。
2、在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈，最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时，社会工作者介入的焦点应该是()。
A.请两人暂时离开，让他们先处理对抗行为
B.冷静地转移话题，忽略两人的对抗行为
C.包容两人的对抗行为，继续讨论小组内部分工
D.重申小组规范，处理两人的对抗行为
【答案】：C
【解析】本题考查社会工作者在面对小组内成员冲突时的介入焦点。在成长小组第三次聚会中，小王与小李就小组内部分工产生分歧，进而引发争吵和人身攻击等对抗行为。选项A，让两人暂时离开去处理对抗行为，这种做法没有在小组情境中及时化解矛盾，且可能导致小组讨论的中断，不利于小组整体氛围和后续进程的推进。选项B，冷静转移话题并忽略两人的对抗行为，无法真正解决两人之间的矛盾，会使问题被搁置，矛盾可能会在后续进一步激化，不利于小组的和谐与稳定。选项C，包容两人的对抗行为并继续讨论小组内部分工是正确的。社会工作者应营造包容的氛围，让成员感受到接纳，同时不中断小组的正常进程，避免因一时的冲突而破坏了小组的节奏，在继续推进讨论的过程中，也有可能缓和两人的情绪并解决矛盾。选项D，重申小组规范处理两人对抗行为，虽然规范很重要，但在冲突当下过于强调规范可能会让成员感到被指责，加剧紧张氛围，不利于问题的解决。综上，答案选C。
3、某社会服务机构针对某地区地震灾害事件举办筹款活动，共筹集资金2000余万元。为了体现机构的公信力，该机构应当()。
A.公开经费使用的情况
B.宣传资助方的义举
C.做好经费的收支平衡
D.了解资金的使用效能
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会服务机构为体现公信力应采取的措施。在面对地震灾害事件举办的筹款活动中，社会服务机构需让公众知晓资金的流向和使用情况，以增强自身公信力。选项A，公开经费使用情况是关键举措。将经费使用情况公之于众，能使社会各界清楚了解资金的具体去向，包括用于灾区救援、重建等各个方面的花费，让公众看到资金使用的透明度和合理性，从而有效体现机构的公信力。选项B，宣传资助方的义举，重点在于对资助方的宣扬，虽然能营造良好的社会氛围，但与体现机构自身公信力并无直接关联。选项C，做好经费的收支平衡主要侧重于机构财务管理的层面，它确保机构资金的收支协调，但无法直接向公众展示资金的具体用途和使用效果，不能很好地体现机构公信力。选项D，了解资金的使用效能主要是从机构内部管理和评估的角度出发，用于优化资金使用方式，提高资金利用效率，但这并不等同于向外界展示机构资金使用的情况，难以直接体现机构的公信力。综上所述，为体现机构的公信力，该机构应当公开经费使用的情况，所以答案选A。
4、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】：C
【解析】本题主要考查企业人员管理中员工流出管理的相关知识点。员工流出管理指的是企业对员工离开企业这一过程的管理，关键在于判断选项中的情况是否意味着员工离开企业。选项A平级调动，是员工在企业内部不同平级岗位间的变动，员工依旧处于该企业体系内，并非流出企业。选项B岗位轮换同样是企业为了培养员工综合能力等目的，让员工在企业内部不同岗位进行轮换工作，员工也没有离开企业。选项D降职是企业对员工职位层级的调整，员工还是企业的一员。而选项C解雇，是企业主动终止与员工的雇佣关系，这意味着员工将会离开企业，属于典型的员工流出管理情况。所以本题正确答案是C。
5、李晓，高中一年级，与班级同学的关系不太融洽，班主任向学校社会工作者小周求助。小周打算了解李晓与周围同学的互动交流方式，运用（）技巧最适合收集这类资料。
A.观察
B.会谈
C.调查表
D.现有资料
【答案】：A
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