2025年度生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局生态环境笔试备考试题含答案详解（能力提升）.docxVIP

2025年度生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局生态环境笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、关于银行，下列说法正确的是：

A.国家助学贷款是专项贷款

B.个人消费贷款不能用于购买银行理财

C.中国人民银行属于政策性金融机构

D.我国最大的商业银行是中国银行

【答案】：B

【解析】国家助学贷款属于个人消费贷款，并非专项贷款。专项贷款是指由银行办理的具有某种特定用途的贷款，而国家助学贷款是银行向在读学生发放的用于帮助其支付在校学习期间所需的学费、住宿费及生活费的银行贷款，所以该说法错误。个人消费贷款是银行向个人客户发放的有指定消费用途的人民币贷款业务，主要用于个人消费，不能用于投资，银行理财属于投资行为，因此个人消费贷款不能用于购买银行理财，该说法正确。中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，是国务院组成部门，负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定，并非政策性金融机构。政策性金融机构是由政府或政府机构发起或出资，以某种特定政策性金融业务为其基本业务活动的金融机构，所以该说法错误。我国最大的商业银行是中国工商银行，它是一家从事存贷款、结算与现金管理等业务的金融机构，在资产规模、营业收入等方面通常领先于其他银行，并非中国银行，所以该说法错误。综上，正确说法是个人消费贷款不能用于购买银行理财。

2、共享单车指的是企业与政府开展合作，在校园、地铁站点、公交站点、居民区、商业区、公共服务区等区域提供自行车共享服务，是（）经济的一种新形态。

A.市场

B.共享

C.民营

D.实体

【答案】：B

【解析】该题主要考查对共享单车所属经济形态的理解。共享单车是企业与政府合作，在多地提供自行车共享服务，其核心特征在于“共享”。共享经济是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式，共享单车正是这种经济模式的典型代表，通过共享自行车的使用权来实现经济价值。市场是商品交换的场所和领域，市场涵盖范围广泛，不能精准体现共享单车的特质。民营经济是指除了国有和国有控股企业、外商和港澳台商独资及其控股企业以外的多种所有制经济的统称，共享单车的运营主体可能有多种形式，民营并非其本质经济形态的描述。实体经济是指人通过思想使用工具在地球上创造的经济，包括物质的、精神的产品和服务的生产、流通等经济活动，共享单车虽然有实体的自行车，但“实体”不能准确概括其经济模式的创新点和核心特征。综上，正确答案是共享经济，即该题应选共享这一选项。

3、2013年以来，我国设立了18个自由贸易试验区，形成了一批可复制、可推广的试点成果。设立自由贸易试验区的哲学依据是（）。

A.矛盾的普遍性与特殊性的辩证统一

B.两点论与重点论的统一

C.绝对运动与相对静止的辩证关系原理

D.事物发展前进性与曲折性统一

【答案】：A

【解析】该题目考查建立自贸区的哲学依据。建立18个自贸区形成可复制、可推广的实验成果，这体现了从个别（自贸区的具体实践）到一般（可复制推广的成果）的过程。矛盾的普遍性与特殊性辩证统一原理告诉我们，矛盾的普遍性寓于特殊性之中，并通过特殊性表现出来；特殊性也离不开普遍性，不包含普遍性的事物是没有的。自贸区是特殊性，形成的可复制推广的成果是普遍性，先在自贸区进行实践探索出成果再推广到其他地区，正是运用了这一哲学原理。两点论与重点论的统一强调在认识复杂事物的发展过程时，既要看到主要矛盾，又要看到次要矛盾；在认识某一矛盾时，既要看到矛盾的主要方面，又要看到矛盾的次要方面，同时要着重把握主要矛盾和矛盾的主要方面。该原理与建立自贸区形成可复制成果的情境不相关。绝对运动与相对静止的辩证关系原理主要阐述事物是绝对运动和相对静止的统一，而题干中并未体现建立自贸区与这一原理的联系。事物发展前进性与曲折性统一，强调事物发展的总趋势是前进的，但道路是曲折的，题干中并没有涉及到建立自贸区过程中的前进性与曲折性相关内容。综上，建立自贸区的哲学依据是矛盾的普遍性与特殊性的辩证统一。

4、下列不属于行政环境中社会环境的是（）。

A.教育

B.地形

C.科技

D.文化

【答案】：B

【解析】行政环境中的社会环境是指与行政管理活动相关的各种社会因素的总和。教育能为社会培养人才，影响社会的知识水平和文化素养，对行政管理有着重要作用，属于社会环境。科技的发展会推动社会进步，改变行政管理的方式和手段，也是社会环境的一部分。文化包含了价值观、信仰、习俗等，会影响人们对行政活动的看法和参与度，同样属于社会环境。而地形属于自然环境的范畴，是地球表面的形态特征，不直接属于行政环境中的社会环境。所以不属于行政环境中社会环境的是地形。

5、（）是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励