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2024年广东省深圳市南山区粤海街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、针对医护人员的职业倦怠问题，社会工作者小刘开设了“初心依旧”小组，在探讨职业倦怠的原因时，组员小王认为工作压力大容易导致职业倦怠，引起了其他组员的共鸣，小刘拟运用“深究回答型”的提问技巧推进讨论。下来提问中，最适宜的是（）。
A.“小王分享了职业倦怠的原因，大家还有其他观点吗”
B.“哪位组员可以复述一下这个环节我们讨论的主要结论”
C.“我们已经讨论了一段时间了，谁能总结一下大家的发言”
D.“哪位组员可以描述一下什么情况会让你感到工作压力大”
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者运用“深究回答型”提问技巧推进讨论的适宜提问方式。破题点在于理解“深究回答型”提问需要深入挖掘相关内容。选项A“小王分享了职业倦怠的原因，大家还有其他观点吗”，此问重点在于引导其他组员提出新观点，并非对已提出的“工作压力大导致职业倦怠”这一内容进行深究，所以不符合“深究回答型”提问技巧要求，予以排除。选项B“哪位组员可以复述一下这个环节我们讨论的主要结论”，该提问是让组员对讨论结论进行复述，主要目的并非深入探讨“工作压力大导致职业倦怠”这一内容，因此不符合题意，排除。选项C“我们已经讨论了一段时间了，谁能总结一下大家的发言”，其作用是总结讨论内容，而非对“工作压力大”这一导致职业倦怠的原因进行深入探究，所以也不符合要求，排除。选项D“哪位组员可以描述一下什么情况会让你感到工作压力大”，这一提问是对小王提出的“工作压力大容易导致职业倦怠”中“工作压力大”进一步深入挖掘，符合“深究回答型”提问技巧，能够推进对职业倦怠原因的讨论，所以最适宜，答案选D。
2、2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月l0日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。
A.2009年12月10日
B.2010年3月15日
C.2010年6月10日
D.2010年9月15日
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》中劳动仲裁申请时效的理解与运用。依据该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，此仲裁时效自当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。在本题中，王某于2009年9月15日从公司离职，此时他已明确知晓自身被拖欠工资的权利受到侵害。那么，按照一年的仲裁时效计算，他申请劳动仲裁的时效截止日期应为2010年9月15日。也就是说，王某就拖欠工资问题申请劳动仲裁，应当在2010年9月15日前提出。所以正确答案是D选项。A选项2009年12月10日距离离职时间未达到一年时效；B选项2010年3月15日也未到一年；C选项2010年6月10日同样未到一年的仲裁时效截止点，均不符合法律规定的申请时效要求。
3、某社区根据政府“居家养老”政策的要求，策划“老人饭桌”项目，为社区内老人提供送餐服务。在服务项目策划中期，社会工作者应做的工作是（）。
A.了解服务对象需求
B.征求社区居民的意见
C.评估工作人员的素质和能力
D.设计服务项目的评估方法
【答案】：C
【解析】这是一道关于社区养老服务项目策划中期工作内容的选择题。在服务项目策划的不同阶段，有着不同的重点工作。A选项了解服务对象需求，这通常是项目策划前期应做的工作。只有在项目启动前充分了解老人的实际需求，才能为后续的项目设计提供依据，所以A选项不符合中期工作要求。B选项征求社区居民的意见，一般在项目策划的初期也会进行，它是广泛收集各方想法、为项目方案制定打基础的步骤，并非中期的重点工作，故B选项不正确。C选项评估工作人员的素质和能力，在服务项目策划中期非常关键。此时项目方案基本成型，即将进入实施阶段，工作人员的素质和能力直接关系到项目能否顺利开展和达到预期效果。通过评估可以提前发现问题并进行针对性培训或调整人员安排，所以C选项正确。D选项设计服务项目的评估方法，通常是在项目接近尾声或策划后期进行。这是为了衡量项目实施的效果和效益，而不是中期的主要工作，因此D选项不合适。综上，答案选C。
4、根据《城市居民最低生活保障条例》，持有非农业户口的城市居民，凡()人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
A.共同户籍的家庭成员
B.共同生活的家庭成员
C.有亲属关系的家庭成员
D.有扶养义务的家庭成员
【答案】：B
【解析】本题考查对《城市居民最低生活保障条例》相关规定的理解。该条例明确指出，持有非农业户口的城市居民，判断其是否有从当地人
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