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2024年广东省惠州市惠东县宝口镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定来判断公司是否应向吴某支付经济补偿金。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。在本题中，广告公司招聘部门经理明确要求有研究生学历，吴某却使用伪造的研究生学历证书应聘并成功签订劳动合同。这一行为属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，该劳动合同应属无效。当劳动合同因劳动者欺诈而无效时，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金。所以，该广告公司解除与吴某的劳动合同后，无须向吴某支付经济补偿金，答案选A。

2、穿刺为淡黄色清亮液体最可能来自

A.淋巴血管瘤

B.血管瘤

C.鳃裂囊肿

D.淋巴管瘤

E.神经鞘瘤

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同病变穿刺液的特征鉴别，破题点在于熟悉各选项所对应病变穿刺液的典型表现。首先分析选项A，淋巴血管瘤穿刺液并非淡黄色清亮液体，其穿刺液特征通常不符合该描述，所以选项A不正确。选项B，血管瘤的穿刺液一般是血液，并非淡黄色清亮液体，故选项B可排除。选项C，鳃裂囊肿的穿刺液通常为黄色或棕色清亮液体，有时还可含有胆固醇结晶，与题目中所描述的淡黄色清亮液体并不完全一致，因此选项C也不正确。选项D，淋巴管瘤穿刺液多为淡黄色清亮液体，这与题目描述相符，所以选项D正确。选项E，神经鞘瘤一般穿刺时多难以抽出液体，即便能抽出，其液体性质也与淡黄色清亮液体不同，所以选项E不符合。综上，穿刺为淡黄色清亮液体最可能来自淋巴管瘤，答案选D。

3、某市民政局推动开展“社会养老服务”项目，参与项目实施的有社会福利事业单位、社会工作服务机构、社区组织、企业，他们对如何开展“社会养老服务”提出建议。这种社会福利行政运行模式的特点是（）。

A.多元主体互动

B.组织利益分担

C.决策自上而下

D.市场行为导向

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会福利行政运行模式特点的理解。题干中明确指出某市民政局推动“社会养老服务”项目，参与实施的主体有社会福利事业单位、社会工作服务机构、社区组织和企业，且这些多元主体都对项目开展提出建议。从选项来看，A选项多元主体互动符合题意，因为众多不同类型的主体共同参与项目并积极提出建议，体现了各主体之间的互动合作；B选项组织利益分担，题干中并未提及利益分担相关内容；C选项决策自上而下，这里是各主体共同提建议，并非单纯的自上而下决策；D选项市场行为导向，题干也没有体现出市场行为导向的特征。所以综合判断，本题正确答案是A，该项目的运行模式特点是多元主体互动。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，某公司安排孕期女职工在甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.1万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.5万元以上30万元以下

【答案】：D

【解析】本题考查对《女职工劳动保护特别规定》中相关处罚规定的了解。《女职工劳动保护特别规定》对女职工的权益保护有着明确且严格的规定，旨在保障女职工在劳动过程中的健康和安全。在本题中，公司安排孕期女职工在甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业环境中工作，这严重违反了保护女职工权益的相关法规。甲醛作为一种有害化学物质，对孕期女职工和胎儿的健康会造成极大的危害。对于这种违法行为，县级以上人民政府安全生产监督管理部门会责令限期治理，并给予相应罚款。罚款金额设置为5万元以上30万元以下，该处罚力度较大，体现了法律对侵害女职工权益行为的严肃态度，也表明了保障女职工特殊劳动权益的重要性。这样的处罚额度能够有效约束企业的行为，促使企业规范自身用工，严格遵守劳动法规，为女职工创造安全、健康的工作环境。所以本题正确答案为D。

5、某社会工作服务机构督导老张在督导中对社会工作者小马说：“你每周要对服务对象小李进行一次辅导，并及时撰写个案记录。另外，你每周还要对负责的青少年学习互助小组开展一次小组活动，并及时做好小组记录交给我。”从行政性督导的角度看，老