2024年广西壮族自治区百色市田林县高龙乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2024年广西壮族自治区百色市田林县高龙乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某县民政局在低保审批工作中，发现某低保申请人的家庭人均收入明显高于本县低保标准，因此做出不予批准的决定。根据《城市居民最低生活保障条例》，该民政局在决定作出后，应当()，并说明理由。

A.书面通知申请人

B.当面口头告知申请人

C.通过街道办事处通知申请人

D.通过居委会通知申请人

【答案】：A

【解析】本题考查《城市居民最低生活保障条例》中关于低保审批决定告知方式的规定。在低保审批工作里，规范且严谨的告知程序十分重要。某县民政局在审核低保申请时，若发现申请人家庭人均收入明显高于本县低保标准而作出不予批准的决定，需要以合适的方式通知申请人并说明理由。选项A，书面通知申请人是正确的做法。书面通知具有正式性、规范性和可追溯性的特点。它能清晰准确地传达决定内容和理由，避免因口头传达可能产生的误解或信息缺失。申请人也可以留存书面通知作为凭证。选项B，当面口头告知申请人缺乏记录，易出现信息传递误差，且不利于申请人后续查询和申诉。选项C，通过街道办事处通知申请人，增加了中间环节，可能导致信息传递延迟或不准确，无法保证决定能及时、准确地传达给申请人。选项D，通过居委会通知申请人同样存在中间环节多的问题，并且居委会可能无法详尽说明理由，不能确保通知效果。综上，依据相关规定和实际情况，民政局应书面通知申请人，所以答案选A。

2、上题的事例中，在戏剧小组工作开展的过程中，大姐们就用自己的故事和身边的故事不断地丰富剧本的内容，她们甚至自己写某一场景的剧本。在不断丰富故事的过程中，社会工作者引导大家看到自己的生活处境和社会变迁以及国家政策之间的关系。这里运用的主要干预方式是()。

A.鼓励和肯定

B.权力分析

C.意识觉醒

D.倡导政策改变

【答案】：C

【解析】本题主要考查在特定情境下对社会工作干预方式的理解与判断。解题关键在于明确题干中描述的行为与各干预方式概念的契合度。选项A分析鼓励和肯定通常是指社会工作者对服务对象的行为、态度等给予积极的反馈，以增强其自信心和积极性。在本题中，题干重点并非强调对大姐们的鼓励和肯定，而是引导大姐们看到生活处境与社会变迁及国家政策的关系，所以选项A不符合题意。选项B分析权力分析主要是探讨不同群体在社会结构中的权力关系以及权力分配情况，分析权力如何影响人们的生活和决策。而题干中没有涉及到对权力关系的分析内容，故选项B不正确。选项C分析意识觉醒是指引导服务对象认识到自身的生活处境与社会、政策等宏观因素之间的联系，帮助他们从新的视角看待自己的生活和社会环境。在本题里，社会工作者引导大姐们看到自己的生活处境和社会变迁以及国家政策之间的关系，这正是意识觉醒干预方式的体现，所以选项C正确。选项D分析倡导政策改变是指社会工作者推动政府或相关部门对现有的政策进行调整或制定新的政策，以改善服务对象的处境。题干中并没有体现出倡导政策改变这一行为，因此选项D也不正确。综上，本题的正确答案是C。

3、6岁小儿，因发热4天，呕吐2天，惊厥1次，于今年7月20日收入住院。入院后患儿嗜睡明显，又反复惊厥3次，脑脊液检查细胞数390×10

A.流行性乙型脑炎

B.化脓性脑膜炎

C.金黄色葡萄球菌脑膜炎

D.结核性脑膜炎

E.隐球菌脑膜炎

【答案】：A

【解析】本题为一道关于儿科疾病诊断的选择题。题干给出6岁小儿发热4天、呕吐2天、惊厥1次，于7月20日入院，入院后嗜睡明显且反复惊厥3次，还给出了脑脊液检查细胞数等信息。各选项分析如下：-选项A流行性乙型脑炎：该病有明显的季节性，多在夏秋季发病，题干中患儿7月20日发病符合其季节性特点，同时有发热、惊厥、嗜睡等神经系统症状，所以该选项符合临床表现。-选项B化脓性脑膜炎：通常起病急，脑脊液多表现为外观混浊，细胞数显著升高以中性粒细胞为主等特点，题干未提示这些典型特征，故可排除。-选项C金黄色葡萄球菌脑膜炎：多有原发的金黄色葡萄球菌感染病灶，且症状相对更严重，题干未提及相关感染灶信息，所以该选项可能性不大。-选项D结核性脑膜炎：常有结核接触史，起病较缓慢，脑脊液有其特征性改变如糖和氯化物降低等，题干未体现这些相关信息，可排除。-选项E隐球菌脑膜炎：相对少见，病程较长，多有免疫功能低下等基础情况，题干没有相关提示，因此该选项也不符合。综上，经过对各选项的详细分析，答案选A，即流行性乙型脑炎。

4、根据国家有关规定，下列关于军队离休退休干部移交政府安置的说法，正确的是()。

A.军队现役干部符合退休条件的，不得作转业安置

B.军队退休干部党员逝世后骨灰盒可覆盖党旗和军旗

C.军队离休退休干部生活待遇和政治待遇不变

D.抗日战争时期入伍的营职以下离休干部应当交由退役军人事务部