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陕西省干部考勤管理制度

一、制度背景与目的

为了加强干部队伍的管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和党的干部政策，结合陕西省实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范干部的考勤行为，强化干部纪律观念，促进干部廉洁自律，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

二、考勤管理原则

1.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有干部一视同仁，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.实事求是原则：考勤记录应以实际出勤情况为依据，不得虚报、瞒报或伪造考勤数据。

3.严肃纪律原则：对违反考勤规定的干部，应严肃处理，以儆效尤，维护组织纪律的严肃性。

4.便捷高效原则：考勤管理应采用便捷高效的方式，减少干部不必要的负担，提高工作效率。

5.信息化管理原则：逐步推进考勤管理的信息化建设，利用现代信息技术手段，提高考勤管理的科学化水平。

6.持续改进原则：根据实际情况和工作需要，不断优化考勤管理制度，提高管理效能。

三、考勤管理范围

1.考勤管理范围适用于陕西省各级国家机关、事业单位、国有企业中的正式干部。

2.凡在上述单位任职的干部，无论其职务、级别，均应遵守本考勤管理制度。

3.特殊岗位或特殊情况下，经单位批准，可适当调整考勤方式，但需报上级主管部门备案。

4.外派干部、挂职干部、休假干部等，应按照规定程序办理考勤手续，并遵守相应考勤规定。

5.考勤管理范围还包括干部的加班、出差、学习培训等特殊情况下的出勤管理。

6.凡是规定范围内的人员，无论是否担任领导职务，均应纳入考勤管理。

7.单位可根据实际情况，对考勤管理范围进行调整，但需保证政策的连续性和稳定性。

四、考勤管理方式

1.考勤登记：干部应按照规定时间进行签到、签退，使用指纹、人脸识别、IC卡等生物识别或电子考勤设备进行考勤登记。

2.出差考勤：出差干部应提前填写出差申请，经批准后，按照规定记录出差期间的考勤情况。

3.加班考勤：加班干部需填写加班申请，经批准后，按照实际加班时间记录考勤，并享受相应加班待遇。

4.请假考勤：干部因病因事需请假，应提前向单位请假，经批准后，按照请假时间记录考勤。

5.休假考勤：干部享受法定节假日、年休假等休假待遇，休假期间视为正常出勤。

6.特殊情况考勤：遇有自然灾害、突发事件等特殊情况，干部无法正常考勤，可根据实际情况进行调整。

7.考勤审核：单位人力资源部门负责对干部考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和完整性。

8.考勤公示：单位应定期对干部考勤情况进行公示，接受干部和群众的监督。

9.考勤档案：建立干部考勤档案，长期保存考勤记录，作为干部考核、晋升的依据之一。

10.考勤信息化：逐步推进考勤管理的电子化、信息化，提高考勤管理的效率和准确性。

五、考勤纪律与要求

1.准时上下班：干部应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退，确保工作时间的高效利用。

2.不得旷工：未经批准，干部不得擅自离岗或旷工，如有特殊原因，必须履行请假手续。

3.不得擅自离岗：工作期间，干部不得擅自离开工作岗位，确需离开，应办理相关手续并告知同事。

4.不得虚报考勤：严禁干部虚报、谎报考勤情况，一经发现，将严肃处理。

5.不得代打卡：严禁干部代他人打卡或让他人代打卡，以维护考勤的真实性。

6.不得利用考勤系统作弊：严禁利用考勤系统进行任何形式的作弊行为，包括篡改数据、伪造记录等。

7.不得违规加班：加班应严格按照规定程序进行，不得违规加班或强迫他人加班。

8.不得滥用请假：请假应真实反映个人情况，不得滥用请假制度，影响工作秩序。

9.不得违规休假：休假期间应遵守相关规定，不得违规休假或利用休假进行其他违法活动。

10.不得隐瞒考勤问题：发现考勤问题应及时报告，不得隐瞒或包庇，共同维护考勤制度的严肃性。

六、考勤监督与检查

1.内部监督：单位内部设立专门的考勤监督机构，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。

2.纪检监察参与：纪检监察部门参与考勤管理的监督工作，对违反考勤规定的干部进行纪律审查。

3.定期检查：定期对干部的考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。

4.不定期抽查：对考勤管理中的异常情况进行不定期抽查，及时发现和纠正问题。

5.考勤申诉：干部对考勤记录有异议时，可向单位考勤管理部门提出申诉，相关部门应在规定时间内进行调查处理。

6.信息公开：考勤信息在一定范围内公开，接受干部和群众的监督。

7.考勤考核：将考勤情况纳入干部年度考核体系，作为评价干部工作表现的重要依据。

8.通报批评：对违反考勤规定的干部，进行通报批评，并在一定范围内进行公示。

9.严肃处理：对严重违反考勤规定的干部，依据相关规定进行严肃处理，包括纪律处分、经济处