- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
安徽建筑大学招聘专职辅导员(博士)笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、商洽性文件的主要文种是()。
A.请示
B.函
C.通知
D.通报
【答案】:B
【解析】商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,并非用于商洽一般事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,是典型的商洽性文件主要文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要用于传达要求等而非商洽。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,不用于商洽工作。所以答案是函。
2、()文种一般不需要加盖公章。
A.纪要
B.通知
C.函
D.请示
【答案】:A
【解析】纪要一般不需要加盖公章。在公文处理中,纪要是用于记载会议主要情况和议定事项的文种,它重在传达会议精神和议定内容,通常以会议记录等作为依据,其发布形式多是内部传达,所以一般不加盖公章。而通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的公文文种,通常需要加盖公章以体现其严肃性和权威性;函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文,也需加盖公章来明确责任和效力;请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,同样需要加盖公章来代表发文机关的正式意见和请求。因此,答案是纪要。
3、“信天游”是一种节奏明快、淳朴大方的民歌形式,《走西口》《送情郎》是其经典作品,“信天游”主要流行的地区是()。
A.陕西
B.云南
C.青海
D.湖南
【答案】:A
【解析】信天游是流传在中国西北地区的一种民歌形式,以陕北地区流传最为广泛。陕西包含了陕北地区,所以信天游主要流行地区是陕西。云南主要有彝族的海菜腔、侗族大歌等特色民歌;青海有花儿等民歌形式;湖南有浏阳河等经典民歌,但信天游并非主要流行于云南、青海和湖南。因此,正确答案所对应的地区是陕西。
4、在私营企业或外资企业里,劳动者所获取的工资是()。
A.按劳分配收入
B.按生产要素分配收入
C.按经营成果分配收入
D.再分配收入
【答案】:B
【解析】该题主要考查不同分配方式在不同企业类型中的应用。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。私营或外资企业不属于公有制经济范畴,所以劳动者工资并非按劳分配收入。按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。在私营或外资企业中,劳动者通过向企业提供劳动力这一生产要素获得工资收入,因此劳动者的工资属于按生产要素分配收入。按经营成果分配是指按企业经营成果的好坏进行分配,一般适用于经营者,而不是普通劳动者,所以在私营或外资企业中劳动者工资不是按经营成果分配收入。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,主要通过税收、社会保障、转移支付等调节机制进行。劳动者在私营或外资企业中获得的工资是初次分配所得,并非再分配收入。综上,在私营或外资企业中,劳动者的工资是按生产要素分配收入。
5、《孙子兵法》认为,作战的势态可分为奇、正两种,而由正变奇、由奇变正的变化则是无穷无尽的。孙子指出:“故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”从现代管理的角度来看,孙子的这一描述更符合()。
A.权变理论原则
B.系统理论原则
C.权责对等原则
D.统一指挥原则
【答案】:A
【解析】题目中提到“兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神”,强调要根据敌人的变化来取得胜利,也就是需要灵活应变。权变理论原则强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,强调管理要适应变化,这与题干中根据敌人变化而取胜的观点相符。系统理论原则侧重于将组织看作一个整体系统,研究系统内各要素之间以及系统与外部环境之间的关系;权责对等原则关注权力和责任的匹配;统一指挥原则强调一个下属只应接受一个上级的命令。所以该描述从现代管理中更符合权变理论原则。
6、曾某为报复仇人钱某,强行将钱某正在读小学的女儿带至一处废弃工厂,随后打电话向钱某索要20万元才肯放人。曾某的行为构成()。
A.诈骗罪
B.抢劫罪
C.绑架罪
D.诽谤罪
【答案】:C
【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件,结合题干中曾某的行为进行分析。-**诈骗罪**:诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。其核心特征是被害人基于错误认识而处分财产。在本题中,曾某并非通过虚构事实或隐瞒真相使被害人产生错误认识并处分财产,而是通过绑架钱某女儿的
您可能关注的文档
- 广东惠州大亚湾开发区教育系统招聘2025年高校优秀毕业生笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 安徽马鞍山当涂县残疾人康复中心招聘教师笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 安徽芜湖市12345政务服务便民热线招聘21人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 安徽淮南市田家庵区招聘社区工作人员20人笔试备考题库含答案详解.docx
- 安徽淮南寿县安丰塘镇卫生院苏王分院招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 安徽淮南寿县堰口镇中心卫生院招聘120驾驶员笔试备考题库附答案详解.docx
- 安徽淮北濉溪县城市管理局招聘城市管理协管员30人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 安徽淮北濉溪县医院长期招聘高层次人才及急需人才笔试备考题库含答案详解.docx
- 安徽池州职业技术学院招聘校外兼职授课教师笔试备考题库参考答案详解.docx
- 安徽池州池州市好人馆招聘解说员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 安徽宿州职业技术学院高层次人才引进5人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 安徽宿州灵璧县招募应急科普志愿服务队伍笔试备考题库附答案详解.docx
- 安徽宿州市人民政府发展研究中心选调事业单位工作人员4人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 安徽宿州埇桥区区级综合行政执法大队选调事业单位工作人员笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 安徽安庆市第一中学招聘2025届公费师范毕业生笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 安徽大学专职辅导员招聘20人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 安徽国际商务职业学院2025年度公开招聘高层次人才(博士)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1.docx
- 安徽合肥经济学院审计业务负责人招聘笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 安徽合肥庐江县人民医院医院集团招聘19名保安笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 安徽合肥庐江县人民医院医院集团招聘17名保安笔试备考题库含答案详解.docx
文档评论(0)