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2025年度大理州自然资源和规划局公开选调事业单位工作人员(考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、上世纪70—90年代,带有多个短波波段的便携式收音机是全球流行的小电器,人们通过短波收听国际新闻,追逐世界流行,甚至通过短波学外语、交笔友。“十波段”便携式收音机的落魄始于上世纪末网络时代的到来,同时是追逐国际信息,网络资讯不论速度、数量、覆盖面各方面都远胜传统的短波电台,强大的网络冲击令许多老资格的短波电台或关门大吉,或转入在线服务,或缩减语种、波短、广播时长,红极一时的“十波段”自然也就“”了。填入上文横线处最恰当的是()
A.耳听为虚,眼见为实
B.皮之不存,毛将焉附
C.言之无文,行而不远
D.失之毫厘,谬之千里
【答案】:B
【解析】“十波段”收音机靠短波电台发挥作用,网络冲击使短波电台或关门或转型或缩减。“皮之不存,毛将焉附”指皮没了毛就没依托,正体现短波电台衰落,“十波段”收音机自然落魄。
2、消费者往往期望商品“质优价廉”,而经营者通常强调“优质优价”,两者都强调了()。
A.商品是用于交换的劳动产品
B.商品是使用价值与价值的统一体
C.商品耗费了无差别的人类劳动
D.商品只有通过交换才有使用价值
【答案】:B
【解析】本题可根据商品的基本属性,对题干中消费者和经营者的观点进行分析,从而判断各选项是否符合题意。商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性;价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。消费者希望“质优价廉”,“质优”体现了对商品使用价值的要求,即商品要能满足自身需求且质量好;“价廉”体现了对商品价值的要求,即价格要相对较低。经营者强调“优质优价”,“优质”强调商品具有较高的使用价值,“优价”则意味着商品的价值较高,价格也相应较高。由此可见,消费者和经营者都认识到了商品具有使用价值和价值这两个基本属性,都强调了商品是使用价值与价值的统一体。商品是用于交换的劳动产品,此表述强调的是商品的定义,而题干中消费者和经营者的观点重点在于商品的使用价值和价值,并非突出商品的交换属性以及是否为劳动产品,所以该内容不符合两者强调的重点。商品耗费了无差别的人类劳动,这是对商品价值的本质描述,但没有全面涵盖消费者和经营者所强调的使用价值与价值统一的观点,表述不够完整。商品只有通过交换才有使用价值,这种说法错误。使用价值是商品的自然属性,是商品本身所具有的,不需要通过交换就具有使用价值,交换实现的是商品的价值。综上,正确答案是商品是使用价值与价值的统一体。
3、我国个人所得税的征收方式是()。
A.个人自行申报
B.由税务机关上门征收
C.代扣代缴
D.代扣代缴和个人自行申报
【答案】:D
【解析】我国个人所得税征收方式包括代扣代缴和个人自行申报。代扣代缴是指按照税法规定,负有扣缴税款义务的单位和个人,负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式,这在工资薪金等所得的纳税征收上较为常见,能有效保证税款的及时足额征收。个人自行申报则是纳税人在符合一定条件时,如取得综合所得需要办理汇算清缴等情况,自行向税务机关申报纳税,这种方式有利于增强纳税人的纳税意识,确保全面准确纳税。而个人自行申报并非唯一的征收方式;税务机关上门征收不符合我国个人所得税征收的常规模式。所以我国个人所得税的征收方式是代扣代缴和个人自行申报。
4、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。
A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入
【答案】:A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的
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