2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：人力资源伦理道德.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：人力资源伦理道德

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与伦理道德知识

要求：根据企业人力资源管理师职业道德和伦理道德的要求，判断以下行为是否正确，并说明理由。

1.张经理在招聘过程中，发现一名应聘者的简历上存在虚假信息。张经理应该如何处理？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者更正信息，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

2.李女士在离职前，将公司机密文件带回家。以下哪种做法是正确的？

A.将文件销毁，不再使用

B.将文件妥善保管，等待公司调查

C.将文件泄露给竞争对手

D.将文件归还公司，并说明情况

3.王经理在招聘过程中，发现一名应聘者存在歧视行为。以下哪种做法是正确的？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者改正歧视行为，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

4.小张在面试过程中，发现一名应聘者存在欺骗行为。以下哪种做法是正确的？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者改正欺骗行为，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

5.赵女士在离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手。以下哪种做法是正确的？

A.立即报警，追究赵女士法律责任

B.保守秘密，不向他人透露此事，但保留追究赵女士法律责任的权利

C.将此事告知公司高层，由公司决定如何处理

D.忽略此事，不采取任何行动

6.刘经理在招聘过程中，发现一名应聘者存在性别歧视行为。以下哪种做法是正确的？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者改正歧视行为，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

7.陈女士在面试过程中，发现一名应聘者存在年龄歧视行为。以下哪种做法是正确的？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者改正歧视行为，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

8.吴经理在招聘过程中，发现一名应聘者存在地域歧视行为。以下哪种做法是正确的？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者改正歧视行为，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

9.谢女士在面试过程中，发现一名应聘者存在宗教歧视行为。以下哪种做法是正确的？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者改正歧视行为，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

10.邓经理在招聘过程中，发现一名应聘者存在种族歧视行为。以下哪种做法是正确的？

A.直接拒绝该应聘者

B.通知应聘者改正歧视行为，然后决定是否录用

C.保守秘密，不向他人透露此事，但保留录用与否的权利

D.忽略此事，不采取任何行动

二、人力资源管理法规与政策

要求：根据我国人力资源管理法规与政策，判断以下行为是否合法，并说明理由。

1.小王在离职前，要求公司支付其未休年假工资。以下哪种说法是正确的？

A.公司必须支付小王未休年假工资

B.公司可以不支付小王未休年假工资

C.小王可以要求公司支付其未休年假工资，但公司有权拒绝

D.小王无法要求公司支付其未休年假工资

2.李女士在怀孕期间，公司单方面解除劳动合同。以下哪种说法是正确的？

A.公司的做法合法

B.公司的做法违法

C.李女士可以要求公司支付赔偿金

D.李女士无法要求公司支付赔偿金

3.王先生在试用期期间，因公司原因被辞退。以下哪种说法是正确的？

A.王先生可以要求公司支付赔偿金

B.王先生无法要求公司支付赔偿金

C.王先生可以要求公司支付未满试用期的工资

D.王先生无法要求公司支付未满试用期的工资

4.赵女士在公司内部投诉过程中，被公司领导威胁。以下哪种说法是正确的？

A.赵女士可以要求公司领导道歉

B.赵女士无法要求公司领导道歉

C.赵女士可以要求公司支付赔偿金

D.赵女士无法要求公司支付赔偿金

5.刘经理在公司内部调查过程中，发现一名员工存在违规行为。以下哪种说法是正确的？

A.刘经理可以要求该员工道歉

B.刘经理可以要求该员工赔偿公司损失

C.刘经理可以要求公司支付赔偿金

D.刘经理无法要求公司支付赔偿金

6.陈女士在公司内部调查过程中，发现一名员工存在违规行为。以下哪种说法是正确的？

A.陈女士可以要求公司领导道歉

B.陈女士可以要求公司领导