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2024年广东省广州市增城市增江街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、初中三年级男生小亮手部皮疹严重，医生诊断为重度神经性皮炎，可能由心理紧张引起。医生在完成医疗处置后，将小亮转介给医务社会工作者小黄。小黄评估后，决定运用心理社会治疗模式提供服务。他先与小亮妈妈进行交流，分享了自己帮助女儿缓解压力的心得。此时，小黄采用的治疗技巧是（）

A.直接治疗技巧之非反思性技巧

B.直接治疗技巧之反思性技巧

C.间接治疗技巧之直接影响技巧

D.间接治疗技巧之维持性技巧

【答案】：D

【解析】本题考查心理社会治疗模式中治疗技巧的区分。心理社会治疗模式的治疗技巧分为直接治疗技巧和间接治疗技巧。直接治疗技巧是指直接对服务对象进行辅导、治疗的具体方法；间接治疗技巧是指通过改善周围环境或者辅导第三方来影响服务对象。在本题中，医务社会工作者小黄是与小亮妈妈进行交流，并非直接针对小亮进行治疗，所以属于间接治疗技巧。间接治疗技巧又包括直接影响技巧和维持性技巧等。直接影响技巧是指通过直接表达态度和意见来影响服务对象；维持性技巧则侧重于通过建立良好关系、给予支持等方式来协助第三方更好地帮助服务对象。小黄与小亮妈妈交流时分享自己帮助女儿缓解压力的心得，这一行为重点在于与小亮妈妈建立良好关系，给予情感上的支持和经验分享，属于维持性技巧，故答案选D。

2、下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（）。

A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行

B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策

C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动

D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作服务机构“民主型”领导方式的理解与判断。A选项中，领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行，这种方式领导掌控着工作的具体安排，员工缺乏参与决策权，属于典型的“专制型”领导方式，员工更多是被动执行任务，没有体现民主的特征。B选项，领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策。在这种模式下，员工有机会发表自己的意见和建议，参与到机构重要决策的制定过程中，体现了民主型领导尊重员工意见、鼓励员工参与的特点，符合民主型领导方式的定义。C选项，领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动。这表明领导与员工之间缺乏互动和交流，无法营造民主的氛围，不利于员工积极参与机构事务，不属于民主型领导方式。D选项，领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行，这缺乏必要的引导与协调，容易导致工作缺乏系统性和整体性，可能引发混乱，并非民主型领导方式所倡导的在集体参与、共同决策基础上开展工作的模式。综上，正确答案是B选项。

3、女孩，11个月，自4个月后常常在哭吵后发生屏气，颜面发白，意识丧失，肢体抽动，心律减慢，常能自行缓解。EEG检查未发现异常，该病例最可能的诊断是哪项

A.晕厥

B.癫痫大发作

C.屏气发作

D.West综合征

E.癔症

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同病症诊断的判断，破题点在于分析题干中患儿的临床表现特点，并与各个选项所代表的病症进行对比。题干中提到女孩11个月，自4个月后常在哭吵后出现屏气、颜面发白、意识丧失、肢体抽动、心律减慢且能自行缓解，同时EEG检查未发现异常。接下来分析各个选项：A选项晕厥，通常有明确的诱因如久站、疼痛等，多无哭吵后屏气等表现，且题干中也未提示相关晕厥典型特征，故可排除。B选项癫痫大发作，一般发作无明显哭吵诱发因素，且EEG多有异常表现，而该患儿EEG正常，所以B选项也不符合。C选项屏气发作，多见于婴幼儿，常在情绪急剧变化时如哭吵后发作，出现屏气、意识丧失等表现，能自行缓解，与题干中患儿症状相符，所以C选项正确。D选项West综合征，主要表现为痉挛发作、精神运动发育迟滞等，与题干中哭吵后屏气发作的表现差异较大，因此D选项不正确。E选项癔症，多见于年长儿，且有明显的精神因素诱发，该患儿仅11个月，不符合癔症的发病年龄特点，故E选项也可排除。综上，正确答案是C。

4、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B.非全日制用工试用期不得超过一个月

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中非全日制用工相关规定的理解。下面对各选项逐一分析：-选项A：依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而非应当订立书面协议，所以该选项错误。-选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此“试用期不得超过一个月”的说法错误。-选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，并