2024年广西壮族自治区玉林市容县石寨镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年广西壮族自治区玉林市容县石寨镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、机构督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题：与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团体督导。大刚制定了督导计划，确定了不同主题和内容的活动，以提升他们的实务能力，从而有效地解决问题。本案例中，大刚的督导方式是（）

A.咨询式督导

B.管理式督导

C.训练式督导

D.师徒式督导

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同督导方式的理解与区分，进而判断大刚所采用的督导方式。训练式督导强调督导者对被督导者进行知识和技能的培训，以提升其工作能力。在本题案例中，机构督导大刚发现新进的3位社会工作者在与老人沟通和建立关系方面存在问题，于是决定为他们定期进行团体督导。大刚制定了督导计划，并确定了不同主题和内容的活动，目的是提升他们的实务能力，从而有效解决实际工作中遇到的问题，这符合训练式督导通过培训来提升被督导者能力的特点。而咨询式督导主要是被督导者就工作中的特定问题向督导者寻求建议和咨询；管理式督导侧重于对被督导者的工作进行管理和监督；师徒式督导强调督导者与被督导者之间类似师徒的关系，更注重经验传承。显然，本题中大刚的督导方式并非这几种。因此，正确答案是C选项。

2、社会工作者不断向社区居民骨干灌输“当家作主”的理念，协助他们建立自主和自立的意识，这属于居民骨干培养中的（）技巧。

A.建立民主领导风格

B.鼓励参与

C.培训工作技巧

D.增强管理能力

【答案】：B

【解析】本题是对居民骨干培养技巧相关知识点的考查。首先来看选项A，建立民主领导风格主要侧重于引导骨干在领导过程中采用民主的方式做决策、处理事务等，题干中并未体现这方面内容，所以A选项不符合。选项B，鼓励参与是指通过各种方式让居民骨干积极参与社区事务。社会工作者向社区居民骨干灌输“当家作主”理念，协助他们建立自主和自立意识，其目的就是鼓励居民骨干参与到社区事务的管理中，让他们意识到自己可以在社区事务中发挥作用，该选项符合题意。选项C，培训工作技巧重点在于传授具体的工作方法和技能，如沟通技巧、组织活动技巧等，题干中没有涉及到技巧培训方面的表述，故C选项不正确。选项D，增强管理能力主要是提升居民骨干在管理社区事务、团队等方面的能力，题干没有体现对管理能力提升的相关内容，所以D选项也可以排除。综上，本题正确答案是B。

3、蒋某（男）想收养弟弟的女儿小玉为养女。根据《收养法》的规定，蒋某的收养行为应当符合的条件是()。

A.蒋某与小玉的年龄应当相差40周岁以上

B.小玉不满14周岁

C.小玉的生父母有特殊困难无力抚养小玉

D.蒋某未患有医学上认为不应当收养子女的疾病

【答案】：D

【解析】本题主要考查收养行为应符合的条件，关键在于依据《收养法》规定对各选项进行逐一分析。选项A，依据《收养法》规定，一般情况下无配偶的男性收养女性时，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上，但本题中蒋某收养的是弟弟的女儿，属于收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可不受此年龄差限制，所以A项不符合。选项B，同样根据《收养法》，收养三代以内同辈旁系血亲的子女，也不受被收养人不满14周岁的限制，所以B项也不正确。选项C，收养三代以内同辈旁系血亲的子女时，生父母即使没有特殊困难无力抚养子女，也可进行收养，因此C项也不符合。选项D，为保障被收养人的健康成长，收养人未患有医学上认为不应当收养子女的疾病是收养行为必须符合的基本条件，无论何种情形的收养都需满足这一要求，所以D项正确。综上，本题正确答案是D。

4、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。

A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

【解析】本题主要考查员工与公司处理劳动争议的正确途径，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定进行分析。选项A，劳动争议发生后，协商并非处理劳动争议的必经程序，且公司不可未经仲裁直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，所以该选项错误。选项B，双方可以向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而不是田某可直接向人民法院提起诉讼，故该选项错误。选项C，同理，公司也不能在调解不成后直接向人民法院提起诉讼，必须先经过仲